صاحب العمل نشط
إجراء تحليل استراتيجي متعمق للتأكد من العوامل الظرفية الخارجية والداخلية وتحديد اتجاهات الصناعة الرئيسية. جمع البيانات لتحليل الوظائف من خلال نظام JAS والمراقبة والمقابلات وإدارة الاستبيانات وتحديد استخدامات تحليل الوظائف مثل التوظيف والاختيار والتعويض والتدريب والتطوير. وما إلى ذلك. تطوير وتقييم الأوصاف الوظيفية الجديدة ومعايير تقييم الأداء لكل منصب ووضعها في مصفوفة الوظائف، والتحقق من اتساق الأوصاف الوظيفية مع السياسات والإجراءات الداخلية. إدارة إجراءات التنقل بما في ذلك النقل والترقية والنقل. تنفيذ إطار الكفاءة. للتأكد من أن أهداف العمليات والأداء مرتبطة بمعايير مهنية واضحة.
دوام كامل