Senior Director of Security

travers le Canada, EBC d ploie son savoir-faire pour la r alisation de projets d infrastructures, tels que la construction ou la r fection de ponts, routes et autoroutes, tunnels, quais ou jet es. cela s ajoutent galement des projets d nergie, que ce soient des projets hydro lectriques, tels que des barrages, centrales, tunnels et digues, ou la construction de parcs oliens. Le d partement de la paie assure le respect des diff rentes conventions et des obligations fiscales des diff rentes provinces o nous faisons affaire.

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RESPONSABILIT S

Sous la supervision de la Contr leur, Service paie, le Paie-ma tre - Construction participera aux diverses t ches du d partement de la paie, afin d en assurer le bon fonctionnement et d assurer le suivi rigoureux des diff rents dossiers.

• Participer la supervision du personnel du d partement;
  
• Assurer le respect des conventions collectives et des changements lors des renouvellements;
  
• Approuver les factures et pr parer les diff rents paiements;
  
• Pr parer et maintenir jour les tableaux des co ts de main d uvre pour toutes les conventions;
  
• Pr parer diff rents rapports pour fins de facturation;
  
• Pr parer les rapports CSST des provinces en vue des paiements;
  
• Balancer r guli rement les comptes de grand livre de la paie;
  
• Balancer les provisions de vacances pour chaque compagnie;
  
• Faire le suivi des avantages imposables des employ s;
  
• Proc der la fin d ann e de paie (T4, Relev 1) et l ouverture de la nouvelle ann e;
  
• Pr parer diff rents rapports, ainsi que pour les v rificateurs externes;
  
• S assurer du respect des mesures fiscales des diff rentes provinces;
  
• Cr er des codes de paie dans le syst me informatique;
  
• Proc der la production de la paie hebdomadaire:
  

o Cr er ou effectuer les changements dans les fiches d employ s dans les diff rents syst mes de l entreprise. (Cr ation d employ s, changement de projet, ajustement des conditions, modifications des renseignements personnels, etc.)

o V rifier les cartes de temps afin d assurer le respect des conventions.

o Assister les employ s quant aux acc s leurs talons de paie, au portail de l entreprise, etc.

o R pondre aux appels des gouvernements concernant les pensions alimentaires, les saisies, les paiements de remises, etc.

o Pr parer les cessations d emploi.

o Balancer et comptabiliser les remises hebdomadaires au niveau des d ductions la source.

o Balancer et comptabiliser les remises mensuelles pour toutes les unions, assurances collectives, REER, etc pour toutes les compagnies.

o Assurer le paiement des vacances.

o Effectuer les r tros des salaires pour les contrats de travail et les conventions collectives.

Requirements

Benefits

• 4 semaines de vacances annuelles;
  
• Horaire sur 4 jours;
• T l travail offert conciliant travail et vie personnelle;
  
• programme complet d assurances collectives d s l entr e en poste (volets sant et dentaire pay s par l employeur);
  
• REER collectif avec cotisation de l employeur dans un R gime de participation diff r e aux b n fices (RPDB);
  
• acc s un m decin virtuel instantan ment (t l m decine) 24h/24;
  
• programmes de formation et de perfectionnement;
  
• programme d aide aux employ s;
  
• stationnement fourni;
  
• caf et fruits offerts;
  
• salle d entra nement;
  
• club social et comit sant mieux- tre actifs;
  
• environnement diversifi , innovant et stimulant;
  
• entreprise b tie sur des valeurs de respect, d int grit et de travail bien fait;