المحاسب

الأدوار والمسؤوليات

إدارة أوامر تفويض الموارد بموجب THOP وSLA وPATAC وإنشاء العروض والمشاريع وحجوزات طلبات العملاء.
التعامل مع مراكز التكلفة المتعددة وتخصيص التكاليف وتصحيح التكاليف وصيانة اتفاقيات SLA وTHOP ومعدلات FS في SAP وMySPGI.
ضمان حجز جداول العمل ومقارنات التكاليف وإصدار الفواتير للمشاريع مع الحسابات والمستندات الداعمة.
الدعم في التنبؤ الشهري والميزانية السنوية وتحليل التباين وإعداد التقارير.
التأكد من تنفيذ جميع مهام الإغلاق الشهرية والربع سنوية ونهاية العام (المشاريع المشتركة والمستحقات وتصفية WIPS وتعديلات OCC وهوامش COPA وتحديثات تكلفة الخطة وتقرير OoH وما إلى ذلك).

ضمان التحكم والامتثال لجميع المبادئ التوجيهية المعمول بها في التعامل مع المشاريع ومراكز التكلفة (FRGs وIFRS والضرائب).

الدعم في جميع عمليات التدقيق الداخلي (IFRS) ذات الصلة والتدقيق الخارجي والخدمات اللوجستية والأصول.

التعاون مع أعضاء الفريق وإدارة FST في أنشطة التطوير اليومية وتحسين العمليات.
دعم إدارة RSU FIN في تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية المالية والأهداف.

ما الذي تحضره / المهارات والقدرات

يجب أن يكون لدى المرشح خبرة مثبتة من 4 إلى 5 سنوات في الحسابات / المالية.

درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال؛ ويفضل ماجستير إدارة الأعمال أو شهادة مهنية
خبرة في المشاريع الصغيرة وإدارة مركز التكلفة والعمليات والأدوات التجارية.
إتقان MS Office (Excel وPower Point وما إلى ذلك ...)
يفضل الكفاءة في وحدات SAP ذات الصلة
مهارات ممتازة في الاتصال الشفهي والمكتوب والعرض باللغة الإنجليزية
على استعداد للعمل في فرق متعددة الثقافات
مدفوع بالعملية ولاعب فريق وذو دافع ذاتي

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

1. حفظ السجلات المالية
المحاسبة: الاحتفاظ بسجلات دقيقة للمعاملات المالية، مثل المبيعات والمشتريات والإيصالات والمدفوعات. وهذا يضمن توثيق وتنظيم جميع البيانات المالية بشكل صحيح.
الدفتر العام: إدارة وتحديث الدفتر العام، حيث يتم تسجيل جميع المعاملات المالية. والتأكد من أنه يعكس الوضع المالي الصحيح للمنظمة.
الدفاتر اليومية والسجلات: نشر القيود في الدفاتر المحاسبية والتأكد من دقة حسابات الدفتر، بما في ذلك الحسابات الدائنة والحسابات المدينة والسجلات المالية الأخرى.
2. التقارير المالية
إعداد البيانات المالية: إنشاء البيانات المالية، بما في ذلك الميزانية العمومية وبيان الدخل (بيان الأرباح والخسائر) وبيان التدفق النقدي، والتي تعكس الوضع المالي للشركة وأدائها خلال فترة معينة.
التقارير الشهرية والربع سنوية والسنوية: إنشاء تقارير مالية دورية للاستخدام الداخلي (تقارير الإدارة) وأصحاب المصلحة الخارجيين (المستثمرين والمراجعين والهيئات التنظيمية).
التقارير الضريبية: إعداد وتقديم الإقرارات الضريبية، والتأكد من امتثال الشركة لقوانين وأنظمة الضرائب ذات الصلة. يمكن أن يشمل ذلك ضريبة المبيعات وضرائب الرواتب وضرائب الشركات وما إلى ذلك.
3. عمليات التحقق من المصالحة والدقة
المصالحة المصرفية: مقارنة السجلات المالية للشركة بكشوف الحسابات المصرفية للتأكد من تسجيل جميع المعاملات وعدم وجود أي تناقضات.
المصالحة الحسابية: تسوية الحسابات الأخرى (على سبيل المثال، الحسابات الدائنة والحسابات المدينة والمخزون) للتأكد من تطابق الأرصدة مع سجلات الشركة وتصحيح أي تناقضات.
تحليل التباين: مراجعة البيانات المالية لتحديد التناقضات أو الاتجاهات أو الانحرافات عن المبالغ المدرجة في الميزانية ومعالجة هذه التناقضات.
4. إعداد الميزانية والتوقعات
إعداد الميزانية: المساعدة في إعداد الميزانيات السنوية أو الفصلية وتخصيص الموارد وتوقع الأداء المالي المستقبلي بناءً على البيانات التاريخية وأهداف العمل.
التوقعات المالية: التنبؤ بالاتجاهات والنتائج المالية المستقبلية، مثل توقعات التدفق النقدي وهامش الربح ونفقات رأس المال، للمساعدة في توجيه عملية اتخاذ القرار.
تحليل التكاليف: تحليل التكاليف المتعلقة بالعمليات التجارية، وتحديد المجالات التي يمكن فيها خفض التكاليف، وتحسين الكفاءة المالية.
5. الضوابط الداخلية والامتثال
الضوابط الداخلية: تنفيذ وصيانة الضوابط الداخلية لحماية أصول الشركة، وضمان النزاهة المالية، ومنع الاحتيال.
الامتثال: ضمان الامتثال للوائح المالية المحلية والولائية والفيدرالية ومعايير المحاسبة، مثل مبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا (GAAP) أو معايير إعداد التقارير المالية الدولية (IFRS).
إعداد التدقيق: التنسيق مع المدققين الداخليين والخارجيين أثناء التدقيق، وتوفير الوثائق اللازمة، ومعالجة أي نتائج تدقيق.
6. التحليل المالي ودعم القرار
التحليل المالي: تحليل الأداء المالي والربحية والسيولة لتقديم رؤى وتوصيات للإدارة. قد يتضمن هذا تحليل النسبة أو تحليل الاتجاه أو تحليل التعادل.
دعم القرار: دعم قادة الأعمال بالتوصيات القائمة على البيانات لاتخاذ القرارات الرئيسية، مثل استراتيجيات التسعير وإدارة التكاليف وفرص الاستثمار.
7. الرواتب ومزايا الموظفين
إدارة الرواتب: معالجة الرواتب، والتأكد من دفع رواتب الموظفين بدقة وفي الوقت المحدد، وإجراء جميع الخصومات ذات الصلة (الضرائب، ومساهمات التقاعد، وما إلى ذلك).
مزايا الموظفين: إدارة برامج المزايا (التأمين الصحي، وخطط التقاعد، وما إلى ذلك) وضمان الامتثال للمتطلبات الضريبية والقانونية.