منسق التدريب

الأدوار والمسؤوليات

منسق تدريب عقود الرافعات البحرية مسؤول عن تنظيم وإدارة والإشراف على برامج التدريب للموظفين المشاركين في عمليات الرافعات البحرية. يضمن هذا الدور الامتثال لمعايير الصناعة ولوائح السلامة والمتطلبات التعاقدية. يتعاون المنسق مع أصحاب المصلحة، بما في ذلك مقدمي التدريب وموظفي صيانة الرافعات وتشغيلها ومديري المشاريع، لتقديم برامج تدريبية فعالة تعزز الكفاءة التشغيلية والسلامة.

المسؤوليات الرئيسية ومجالات النتائج الرئيسية

1. تنسيق برنامج التدريب:

التخطيط وتنظيم وجدولة برامج تدريب موظفي تشغيل وصيانة الرافعات البحرية
التأكد من أن التدريب يتماشى مع متطلبات عقد العميل ومعايير الصناعة (على سبيل المثال، API RP 2D) ولوائح السلامة

2. الامتثال والتوثيق:

الحفاظ على سجلات جداول التدريب وشهادات المشاركين والتقييمات
التحقق من الامتثال للوائح المحلية والوطنية والدولية لعمليات الرافعات
تدقيق عمليات التدريب لضمان التوافق مع الالتزامات التعاقدية والمعايير التنظيمية

3. إدارة أصحاب المصلحة:

التواصل مع العملاء والمقاولين وموظفي EnerMech لتحديد احتياجات التدريب
توصيل جداول التدريب والأهداف والتوقعات لأصحاب المصلحة المعنيين
توفير تحديثات وتقارير منتظمة للإدارة حول نتائج التدريب

4. اللوجستيات وتخصيص الموارد:

تنسيق أماكن التدريب والمعدات والمواد للدورات البرية والبحرية
إدارة الميزانيات المتعلقة ببرامج التدريب
التأكد من توفر شهادات العميل المعتمدة المدربون والمقيّمون لكل برنامج

5. التحسين المستمر:

تقييم فعالية برامج التدريب من خلال ردود الفعل وتقييم الأداء
تنفيذ التحسينات على منهجيات التدريب والمحتوى والتسليم
البقاء على اطلاع دائم بالتطورات في تكنولوجيا الرافعات والتقنيات التشغيلية ومعايير السلامة

المتطلبات

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الهندسة أو مجال ذي صلة (مفضل)
1. الخبرة:

خبرة مثبتة في عمليات الرافعات البحرية أو تنسيق التدريب أو إدارة المشاريع
الإلمام بممارسات الصناعة البحرية وبروتوكولات السلامة
2. المهارات الفنية:

معرفة أنواع الرافعات ومعدات الرفع وعمليات الرفع والتحديات التشغيلية البحرية
الكفاءة في برامج إدارة التدريب وحزمة Microsoft Office
3. الخبرة:

خبرة مثبتة في عمليات الرافعات البحرية أو تنسيق التدريب أو إدارة المشاريع
الإلمام بممارسات الصناعة البحرية وبروتوكولات السلامة

4. المهارات الفنية:

معرفة أنواع الرافعات ومعدات الرفع وعمليات الرفع والتحديات التشغيلية البحرية
الكفاءة في برامج إدارة التدريب وحزمة Microsoft Office

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

تقييم الاحتياجات: تحديد احتياجات التدريب داخل المنظمة من خلال التعاون مع رؤساء الأقسام والموظفين.
تطوير برامج التدريب: تصميم وتطوير برامج التدريب على أساس الاحتياجات المحددة، وضمان توافق المحتوى مع أهداف الشركة.
الجدولة والخدمات اللوجستية: تنظيم وجدولة جلسات التدريب، بما في ذلك الموقع والمدربين والمواد.
تيسير التدريب: إجراء أو ترتيب المدربين الداخليين أو الخارجيين لتقديم التدريب للموظفين.
التقييم: قياس فعالية برامج التدريب من خلال التقييمات والملاحظات ومراجعات الأداء.
التحسين المستمر: تحسين برامج التدريب بشكل مستمر بناءً على الملاحظات والاحتياجات التنظيمية المتغيرة.
حفظ السجلات: الاحتفاظ بسجلات مفصلة لأنشطة التدريب وتقدم الموظفين.
الامتثال: ضمان امتثال برامج التدريب للوائح الصناعة ذات الصلة والمعايير وسياسات الشركة.
المهارات الأساسية:
التواصل: مهارات اتصال شفهية وكتابية قوية لشرح محتوى التدريب وتقديم تعليمات واضحة.
التنظيم: مهارات تنظيمية ممتازة لجدولة وإدارة أحداث التدريب والمواد والموارد.
حل المشكلات: القدرة على تحديد فجوات المهارات ووضع استراتيجيات لمعالجتها بشكل فعال.
مهارات العرض: القدرة على تقديم المعلومات بشكل مريح لمجموعات من الموظفين بمستويات متفاوتة من المهارة.
تصميم التعليم: معرفة مبادئ التعلم للبالغين وتصميم التعليم لإنشاء مواد ودورات تدريبية فعالة.
الكفاءة التكنولوجية: الإلمام ببرامج التدريب ومنصات التعلم الإلكتروني وأدوات التكنولوجيا الأخرى المستخدمة في عملية التدريب.
التفكير التحليلي: القدرة على تقييم تأثير التدريب وإجراء التعديلات لتحسين فعاليته.
إدارة المشاريع: القدرة على إدارة مشاريع تدريبية متعددة والوفاء بالمواعيد النهائية.