مدير إنتاج المنطقة

الأدوار والمسؤوليات

تخطيط الإنتاج والجدولة
جدولة الإنتاج

إنشاء جداول إنتاج مفصلة بناءً على توقعات الطلب وتوافر المواد وقدرة القوى العاملة.
ضمان إكمال أهداف الإنتاج في الوقت المناسب مع الحفاظ على معايير عالية للجودة.
إدارة الموارد

إدارة الموارد، بما في ذلك المواد الخام والآلات والعمالة، لتحقيق أهداف الإنتاج بكفاءة.
موازنة حجم الإنتاج وتخصيص القوى العاملة لتجنب الاستخدام المفرط أو الناقص.
تخطيط القدرة

التنبؤ بالقدرة المطلوبة لكل عملية إنتاج، وضمان قدرة الآلات والعمالة على تلبية متطلبات الإنتاج.
تعديل خطط الإنتاج بناءً على قيود القدرة أو نقص الموارد.
مراقبة المخزون

إدارة تدفق المواد والمكونات والسلع النهائية لضمان عدم انقطاع الإنتاج.
مراقبة مستويات المخزون والتنسيق مع فرق المشتريات للحفاظ على مستويات المخزون اللازمة.
مراقبة الجودة وضمانها
أنظمة إدارة الجودة (QMS)

تنفيذ معايير وإجراءات مراقبة الجودة والالتزام بها لضمان تلبية المنتجات لمتطلبات الشركة والمتطلبات التنظيمية.
إجراء فحوصات جودة منتظمة طوال عملية الإنتاج لضمان اتساق المنتج.
تحليل السبب الجذري

تحديد أسباب العيوب أو مشكلات الإنتاج وتنفيذ الإجراءات التصحيحية.
العمل مع فرق متعددة الوظائف لحل مشاكل الجودة المتكررة ومنع حدوثها في المستقبل.
الامتثال للوائح

ضمان امتثال عمليات الإنتاج لمعايير الصناعة ولوائح الصحة والسلامة والمبادئ التوجيهية البيئية.
مواكبة الشهادات ذات الصلة وضمان تلبية أرضية الإنتاج للمتطلبات القانونية والتنظيمية.
تحسين العمليات والكفاءة
مبادئ التصنيع المرن

تنفيذ ممارسات التصنيع المرن لتقليل النفايات وخفض التكاليف وتحسين كفاءة الإنتاج.
تحليل سير العمل وتحديد مجالات التحسين لتبسيط العمليات وزيادة الإنتاجية.
التحسين المستمر (كايزن)

تعزيز ثقافة التحسين المستمر وتشجيع أعضاء الفريق على اقتراح تحسينات لعمليات الإنتاج.
تحليل البيانات والمقاييس لتحديد الاتجاهات وتحسين أنظمة الإنتاج.
تحسين سير العمل

تصميم وتحسين سير عمل الإنتاج لزيادة الكفاءة وتقليل وقت التوقف.
تنفيذ الأتمتة أو الحلول التكنولوجية لتحسين الإنتاجية والحد من الخطأ البشري.
قيادة الفريق وإدارته
قيادة الفريق

إدارة وتحفيز موظفي الإنتاج، والتأكد من فهمهم لأدوارهم ومسؤولياتهم وأهداف الإنتاج.
تعزيز بيئة عمل تعاونية وإيجابية لتعزيز أداء الفريق ومعنوياته.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

المؤهلات والوصف الوظيفي

درجة البكالوريوس في إدارة الفعاليات أو التسويق أو الضيافة أو مجال ذي صلة.
خبرة لا تقل عن 8 إلى 10 سنوات في التخطيط للفعاليات وإدارتها.
ماجستير في تعدد المهام وتحديد الأولويات والجداول الزمنية ولديه سجل حافل من برامج الأحداث المعقدة مع أصحاب المصلحة المتنوعين وتمثيل فرق مختلفة داخل المنظمة
قدرة مثبتة على قيادة المشاريع عبر تنفيذ صفحات مواقع الويب والتطبيقات والحملات المتكاملة وجلسات التصوير و/أو أصول التسويق الرقمي الأخرى
خبرة في المساعدة في المشاريع باستخدام تقنيات تطوير الويب والجوال
الإبداع مع القدرة على تحديد تجربة مستخدم جذابة
يزدهر في بيئة سريعة النمو وسريعة الخطى ويتكيف جيدًا مع التغيير
ذكي، ويتوقع الاحتياجات ولديه القدرة على استكشاف الأخطاء وإصلاحها