متدرب موارد بشرية

الأدوار والمسؤوليات

المهارات الأساسية للموارد البشرية
التوظيف واستقطاب المواهب:

فحص المرشحين وإجراء المقابلات معهم وتعيينهم.
فهم أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) مثل Workday أو Greenhouse أو Taleo.
علاقات الموظفين:

التوسط في النزاعات وتعزيز العلاقات الإيجابية في مكان العمل.
ضمان رضا الموظفين ومشاركتهم.
إدارة الأداء:

إنشاء عمليات التقييم ومراقبة أداء الموظفين.
تصميم أنظمة المكافآت والحوافز.
التدريب والتطوير:

تنظيم جلسات التدريب وبرامج التطوير المهني.
استخدام أنظمة إدارة التعلم (LMS) مثل Cornerstone أو Moodle.
التعويضات والمزايا:

إدارة الرواتب وحزم المزايا ومزايا الموظفين.
المقارنة المعيارية لضمان هياكل الرواتب التنافسية.
مهارات التعامل الشخصي والقيادية
التواصل:

صياغة السياسات والقرارات بوضوح.
بناء الثقة من خلال التواصل الشفاف.
التعاطف والذكاء العاطفي:

فهم مخاوف الموظفين ومعالجتها بشكل فعال.
حل النزاعات:

التوسط في النزاعات بين الموظفين أو الفرق.

تنمية القيادة:

تحديد القادة المحتملين داخل المنظمة ورعايتهم.

المهارات الفنية والتحليلية
إتقان برامج الموارد البشرية:

المعرفة بأنظمة معلومات الموارد البشرية مثل BambooHR أو ADP أو SAP SuccessFactors.
إدارة أنظمة الرواتب والحضور.

تحليل البيانات:

استخدام تحليلات الموارد البشرية لمراقبة معدل دوران الموظفين والاحتفاظ بهم ومقاييس التوظيف.
الأدوات: Power BI أو Tableau أو Excel لتصور البيانات.
الامتثال والمعرفة القانونية:

فهم قوانين العمل ولوائح السلامة في مكان العمل ومعايير الامتثال.
البقاء على اطلاع دائم بالقوانين مثل FMLA وEEOC وOSHA (الولايات المتحدة).

هذا البرنامج مخصص لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة؛
اللياقة الطبية بما يتوافق مع بيئة العمل الخاصة بالدور؛
الموافقات الحكومية بما في ذلك شهادة حسن السيرة والسلوك من وزارة الداخلية؛
إكمال جميع تقييمات الدخول والمقابلات، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، تقييمات الشخصية والقدرة؛ و
إكمال الخدمة الوطنية بنجاح، ما لم يتم الإعفاء بموجب قانون دولة الإمارات العربية المتحدة.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

المهارات التنظيمية والإدارية
تطوير السياسات:

إنشاء وتحديث كتيبات الموظفين وسياسات الموارد البشرية.
التوثيق:

إدارة العقود ومراجعات الأداء وسجلات الموظفين.
إدارة الوقت:

إعطاء الأولوية للمهام لإدارة التوظيف والتوجيه والعلاقات مع الموظفين بكفاءة.
وظائف الموارد البشرية المتخصصة
التنوع والمساواة والإدماج:

تعزيز التنوع في مكان العمل وخلق ممارسات توظيف شاملة.
إدارة التغيير:

المساعدة في إعادة هيكلة المنظمة وتكيف الموظفين.
تخطيط الخلافة:

تحديد المواهب الداخلية وإعدادها لأدوار القيادة.
المهارات الشخصية
حل المشكلات:
التعامل مع القضايا الحساسة وخلق حلول مربحة للجانبين.
القدرة على التكيف:
التنقل بين التغييرات التنظيمية وديناميكيات القوى العاملة المتطورة.
التفاوض:
العمل على حزم التعويض وحل النزاعات.
شهادات الموارد البشرية
المحترف في الموارد البشرية (PHR) - HRCI.
المحترف الأول في الموارد البشرية (SPHR) - HRCI.
محترف معتمد من SHRM (SHRM-CP) أو محترف معتمد كبير (SHRM-SCP).
أخصائي معتمد في اكتساب المواهب (CTAS).
محترف معتمد في التعويضات (CCP).
الاتجاهات الناشئة في الموارد البشرية
تكنولوجيا الموارد البشرية:

الاستفادة من الذكاء الاصطناعي لاكتساب المواهب وإشراك الموظفين.
استخدام برامج الدردشة الآلية لدعم الموظفين.
إدارة القوى العاملة عن بعد:

إدارة فرق مختلطة أو عن بعد بالكامل باستخدام أدوات التعاون.
رفاهية الموظفين:

دمج برامج دعم الصحة العقلية والعافية.
الموارد البشرية القائمة على البيانات:

استخدام التحليلات للتنبؤ باتجاهات القوى العاملة وتحسين عملية اتخاذ القرار.
الاستدامة والأخلاق:

تطوير ممارسات مكان العمل المستدامة والسياسات الأخلاقية.
الأدوات الرئيسية لإتقان
نظام معلومات الموارد البشرية: BambooHR وWorkday وSAP SuccessFactors.
إدارة الرواتب: ADP وPaycom.
التوظيف: Greenhouse وJobvite وLinkedIn Recruiter.
مراجعات الأداء: 15Five وLattice.
إدارة التعلم: Docebo وCornerstone.