وظائف Human Services في أبوظبي

Qualifications Experience in talent acquisition, on-boarding, and employee relations Knowledge of HR policies, labor laws, and regulations Strong interpersonal and communication skills Ability to build and maintain positive working relationships Demonstrated problem-solving and decis المزيد...

الأدوار والمسؤوليات التنسيق مع إدارة تنمية المواهب والأداء لتنفيذ برامج التعلم والتطوير بما يتماشى مع تحليل احتياجات التدريب. جدولة أحداث التدريب، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر المؤتمرات وورش العمل والندوات عبر الإنترنت. تطوير وصيانة مواد التدريب، بما في ذلك مخططات الدورة والأج المزيد...

Responsibilities • Develop and implement HR strategies, policies, and programs to support the overall organizational goals. • Oversee recruitment and talent acquisition processes to ensure the organization attracts and retains top talent. • Provide leadership and guidance to HR team m المزيد...

الأدوار والمسؤوليات التوظيف والتوجيه: الشراكة مع مديري التوظيف لتطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف للمناصب المفتوحة. البحث عن المرشحين وفرزهم وإجراء المقابلات معهم لتحديد المواهب المؤهلة. إدارة عملية التوظيف من نشر الوظيفة إلى التفاوض على العرض. توجيه الموظفين الجدد، وضمان انتقال سلس إ المزيد...

Responsibilities • Develop and implement HR strategies and initiatives to support the organization's goals. • Manage employee relations issues, including conflict resolution, disciplinary actions, and grievances. • Provide guidance and support to managers on talent acquisition, perfor المزيد...

Key Responsibilities: • Recruitment & Onboarding: Oversee the recruitment process, including job postings, interviewing, and onboarding new staff members. Ensure a smooth transition for new hires. • Staff Management: Handle employee relations, performance management, and conflict reso المزيد...

Roles & Responsibilities Update employee records with new hire information and/or changes in employment status. Follow the procedures that align with the law. Test the training needs of the organization. Keep accurate records of employee performance evaluations. Help management and e المزيد...

الأدوار والمسؤوليات المهارات الأساسية للموارد البشرية التوظيف واستقطاب المواهب: فحص المرشحين وإجراء المقابلات معهم وتعيينهم. فهم أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) مثل Workday أو Greenhouse أو Taleo. علاقات الموظفين: التوسط في النزاعات وتعزيز العلاقات الإيجابية في مكان العمل. ضمان رضا المو المزيد...

Job Description Roles & Responsibilities • Develop and implement HR policies and procedures. • Manage recruitment, onboarding, and employee relations. • Oversee performance management and training programs. Desired Candidate Profile Any Nationality Bachelor of Business Adminis المزيد...

تنسيق عملية التوظيف، بما في ذلك إعلانات الوظائف، وفحص السيرة الذاتية، وجدولة المقابلات، وإجراء المقابلات الأولية. تسهيل عملية الإعداد للموظفين الجدد، بما في ذلك جلسات التوجيه وإكمال الأعمال الورقية اللازمة. علاقات الموظفين: معالجة استفسارات الموظفين واهتماماتهم في الوقت المناسب وبطري المزيد...

A Generalist HR who has experience in human resources in the areas of staffing, performance management, change management, compensation and benefits, organization development, employee relations, training and knowledge of UAE labor law. In-depth knowledge and understanding of progress المزيد...

Key Responsibilities: Talent Acquisition: Source, screen, and recruit top-tier candidates across various roles. Conduct interviews, assess qualifications, and recommend suitable hires. Collaborate with managers to understand staffing needs. Employee Onboarding and Offboarding: Ensu المزيد...

الحصول على سجلات موظفي الحرم الجامعي بشكل فعال، والحفاظ عليها، والتحقق من صحتها، وتخزينها وفقًا للمبادئ التوجيهية التي توفرها خدمات الموارد البشرية المركزية، وتقديم المدخلات اللازمة لخدمات الموارد البشرية المركزية من أجل التوحيد. توفير الدعم اللوجستي للتدخلات التعليمية في الحرم الجام المزيد...

الأدوار والمسؤوليات تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين، بما في ذلك المديرين والموظفين، لضمان توافق ممارسات الموارد البشرية مع احتياجات وأهداف العمل إدارة سجلات وبيانات الموظفين، وضمان الدقة والسرية تنسيق وإدارة برامج مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الطبي، وال المزيد...

مساعدة العملاء في تقديم الخدمات للحصول على المزايا والاستحقاقات. الدعوة إلى تقديم خدمات كافية وفي الوقت المناسب وفعالة من حيث التكلفة. الرد على أي مشكلات تحدث أثناء تقديم الخدمات، وتصعيدها إلى الإدارة عند الحاجة. جدولة المواعيد للعملاء والرد على الهواتف وتتبع سجلات خدمة العملاء. المزيد...

الأدوار والمسؤوليات المساهمة في جميع برامج التدريب والمشاركة في تطوير المتدربين وتحسين البرنامج الأكاديمي الفني من أجل تلبية أهداف الأداء والتقييم. المساعدة في دمج المتدربين في العمليات، أولاً كمتدربين، ثم كموظفين. مساعدة الفريق في مراقبة تقدم المتدربين لتجنب التأخير غير الضروري. ضما المزيد...

التشغيل والتشغيل والصيانة الوقائية والتصحيحية لأنظمة UPS وPD. التقارير الفنية للعملاء والشركة. توضيح وشرح المشكلة الفنية وحلها للعملاء غير التقنيين، ومهارات الاتصال العالية. توفير التدريب الأساسي للعملاء. مؤهلات بكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو ما يعادلها من خبرة ميدانية. خبرة ص المزيد...

الأدوار والمسؤوليات إدارة مقدمي/مقاولي خدمات الخدمات الناعمة، وتحديدًا؛ التنظيف (الداخلي والخارجي)، وتنسيق الحدائق، ومكافحة الآفات، والنظافة، واختبارات المختبر وإدارة النفايات؛ من أجل تحقيق معايير الخدمة الأساسية لدينا. تطبيق جميع القوانين المحلية وأفضل الممارسات فيما يتعلق بالتنظيف المزيد...

We are looking for a highly motivated HR Generalist to join our growing team. The successful candidate will be responsible for ensuring that the overall administration coordination and evaluation of human resources plans procedures policies and programs are implemented for the SIDEM e المزيد...

Manage and oversee all HR operations, including employee onboarding, offboarding, and payroll processing for all fulltime and part-time employees. Payroll and benefits administration Handle employee relations issues and provide guidance and support to managers and employees. Stay upda المزيد...