أخصائي أول

الأدوار والمسؤوليات

يتولى أخصائي الثقافة والرفاهية الرئيسي مسؤولية تطوير وتنفيذ وإدارة برامج رفاهية الموظفين في جميع أنحاء المؤسسة. يركز هذا الدور على تعزيز ثقافة الصحة والرفاهية، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتحسين الإنتاجية الإجمالية في مكان العمل. سيتعاون أخصائي الرفاهية مع مختلف الإدارات لإنشاء بيئة عمل داعمة والحفاظ عليها تعالج الرفاهية الجسدية والعقلية والعاطفية للموظفين.

المسؤوليات الرئيسية:

تطوير البرنامج وتنفيذه:

تصميم وتنفيذ برامج رفاهية شاملة مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات القوى العاملة المتنوعة والعالمية.
إجراء تقييمات منتظمة لتحديد مجالات التحسين وتكييف البرامج وفقًا لذلك.
تطوير المبادرات التي تعالج الصحة البدنية والصحة العقلية وإدارة الإجهاد والتوازن بين العمل والحياة والعافية العامة للموظفين.
دعم الموظفين:

العمل كنقطة اتصال للموظفين الذين يسعون للحصول على المساعدة في القضايا المتعلقة بالرفاهية.
توفير الموارد والإحالات للموظفين للحصول على خدمات الصحة والعافية.
تنظيم ورش العمل والندوات وجلسات التدريب حول مواضيع مثل إدارة الإجهاد واختيارات نمط الحياة الصحي والتوعية بالصحة العقلية.
التعاون والتواصل:

العمل بشكل وثيق مع قسم الأفراد والإدارة والأقسام الأخرى لدمج استراتيجيات الرفاهية في الممارسات التنظيمية.
إبلاغ مبادرات الرفاهية وتفاصيل البرنامج للموظفين من خلال قنوات مختلفة، بما في ذلك النشرات الإخبارية والإنترانت ووسائل التواصل الاجتماعي.
تعزيز ثقافة التواصل المفتوح والدعم حول مواضيع الرفاهية.
المراقبة والتقييم:

تتبع وتحليل فعالية برامج الرفاهية باستخدام البيانات وردود أفعال الموظفين.
إعداد وتقديم تقارير منتظمة عن نتائج البرنامج ومقاييس رفاهية الموظفين إلى الإدارة العليا.
استخدام رؤى البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة وتحسينات مستمرة لمبادرات الرفاهية.
الامتثال وأفضل الممارسات:

ضمان امتثال جميع برامج الرفاهية للوائح الصحة والسلامة ذات الصلة والسياسات التنظيمية.
البقاء على اطلاع على اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات والبحوث الناشئة في مجال رفاهية الموظفين وتطبيق هذه المعرفة على تطوير البرامج.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو علم النفس أو العلوم الصحية أو مجال ذي صلة.

شهادة في الرفاهية أو تدريب العافية أو تخصص ذي صلة هي ميزة إضافية.

الخبرة:

خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في دور مماثل، ويفضل أن يكون ذلك ضمن منظمة متعددة الجنسيات.

سجل حافل في تصميم وتنفيذ برامج الرفاهية الناجحة.

المهارات والكفاءات:

فهم قوي للرفاهية الشاملة والعوامل المختلفة التي تساهم في صحة الموظفين وإنتاجيتهم.

مهارات شخصية وتواصلية ممتازة مع القدرة على إشراك وتحفيز الموظفين.

القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية وبتكتم.

مهارات تحليلية قوية والقدرة على تفسير البيانات لدفع عملية اتخاذ القرار.

إتقان حزمة Microsoft Office والتعرف على أنظمة معلومات الموارد البشرية.

الصفات الشخصية:

الشغف بالصحة والرفاهية.

التعاطف والموقف الداعم للموظفين.

عقلية استباقية ومبتكرة.

القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.