رئيس الموارد البشرية

استراتيجية الموارد البشرية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف الشركة وأهدافها التجارية العالمية.

استقطاب المواهب: الإشراف على عملية التوظيف لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها عبر مناطق متعددة. تطوير استراتيجيات فعّالة للتوريد وإدارة عملية الاختيار.

علاقات الموظفين: تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال مبادرات إشراك الموظفين وحل النزاعات والتواصل الفعّال عبر سياقات ثقافية مختلفة.

إدارة الأداء: تنفيذ وإدارة أنظمة تقييم الأداء لضمان تلبية الموظفين لمعايير وأهداف الأداء على مستوى العالم.

التدريب والتطوير: تحديد احتياجات التدريب وتطوير البرامج لتعزيز مهارات الموظفين وتطوير حياتهم المهنية عبر جميع المناطق.

التعويضات والمزايا: تصميم وإدارة برامج التعويضات والمزايا التنافسية لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم في أسواق متنوعة.

الامتثال: ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية وسياسات الموارد البشرية في جميع مناطق التشغيل. مواكبة التغييرات في تشريعات العمل عبر بلدان مختلفة.

عمليات الموارد البشرية: الإشراف على عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك الرواتب، ونظام معلومات الموارد البشرية، وإدارة سجلات الموظفين عبر مواقع متعددة.