ضابط الامتثال

تطوير وبدء وصيانة ومراجعة السياسات والإجراءات الخاصة بالتشغيل العام لنظام الامتثال والأنشطة المرتبطة به لمنع السلوك غير القانوني أو غير الأخلاقي أو غير اللائق، وإدارة التشغيل اليومي للنظام.

تطوير ومراجعة وتحديث معايير السلوك بشكل دوري لضمان استمرار أهميتها في تقديم التوجيه للإدارة والموظفين.

التعاون مع الإدارات الأخرى لتوجيه قضايا الامتثال إلى القنوات المناسبة الموجودة للتحقيق والحل، والتشاور مع فريق إدارة الامتثال حسب الحاجة لحل قضايا الامتثال القانوني الصعبة.

الاستجابة للانتهاكات المزعومة للقواعد واللوائح والسياسات والإجراءات وقواعد السلوك من خلال تقييم أو التوصية ببدء إجراءات التحقيق.

تطوير ومراقبة نظام للتعامل الموحد مع الانتهاكات.

العمل كهيئة مراجعة وتقييم مستقلة لضمان تقييم قضايا/مخاوف الامتثال داخل المنظمة والتحقيق فيها وحلها بشكل مناسب.

مراقبة التشريعات الجديدة وتقييم التغييرات المطلوبة في السياسة لضمان الامتثال.
تحديد مجالات الضعف والمخاطر المحتملة في الامتثال، وتطوير/تنفيذ خطط العمل التصحيحية لحل القضايا الإشكالية، وتقديم إرشادات عامة حول كيفية تجنب أو التعامل مع المواقف المماثلة في المستقبل.

تطوير وصيانة السجلات الخاصة بالامتثال التنظيمي.

تطوير برنامج تدريبي فعال للامتثال، بما في ذلك التدريب التمهيدي المناسب للموظفين الجدد بالإضافة إلى التدريب المستمر لجميع الموظفين والمديرين.

إعداد تقارير الحالة حول المشاريع والبرامج لاجتماعات لجنة الامتثال وعروض لجنة التدقيق.

المشاركة في مشاريع تحسين العمليات حسب الضرورة.

تقديم تقارير بشكل منتظم حول برامج الامتثال التي تم البدء فيها.

المتطلبات الدنيا

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المحاسبة أو المالية أو أي مؤهل آخر ذي صلة.

خبرة لا تقل عن 6 سنوات، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في صناعة النفط والغاز