مسؤول توظيف

مصادر المرشحين:

استخدام طرق مصادر مختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، والمنصات الخاصة بالصناعة، لتحديد المرشحين المحتملين وإشراكهم.

الفحص والتقييم:
إجراء عمليات فحص أولية للمرشحين، بما في ذلك مراجعة السيرة الذاتية والمقابلات الهاتفية، لتقييم المؤهلات والخبرة والملاءمة الثقافية.

إدارة المرشحين:
توفير تجربة إيجابية للمرشح من خلال تقديم التوجيه والملاحظات والتواصل المنتظم طوال عملية التوظيف.

التعاون مع مديري التوظيف:
التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم من الموظفين وتطوير استراتيجيات التوظيف المصممة خصيصًا لكل منصب.

الامتثال والتوثيق:
الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة للمرشحين، وضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها.

التقارير والمقاييس:
تتبع وإعداد تقارير عن مقاييس التوظيف ومؤشرات الأداء الرئيسية لقياس نجاح عملية التوظيف.

المؤهلات:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو مجال ذي صلة (يفضل درجة الماجستير).
خبرة مثبتة في التوظيف لشغل مناصب رفيعة المستوى بما في ذلك المناصب التنفيذية العليا، ويفضل أن تكون في بيئة سريعة الخطى وديناميكية.
خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التوظيف، وستكون الخبرة في الإمارات العربية المتحدة ميزة إضافية.
فهم قوي لعملية التوظيف، بما في ذلك المصادر والفرز والمقابلات والتوجيه.
مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة - باللغة الإنجليزية
مهارة في استخدام تقنيات المصادر المختلفة ومنصات التواصل الاجتماعي لاستقطاب المواهب.