مدير إدارة الموارد البشرية بالشركة

توفير الدعم الاستراتيجي للموارد البشرية لجميع الفنادق لضمان تطبيق سياسات وممارسات الموارد البشرية الاستباقية.
تطوير وتنفيذ ومراجعة استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجية العمل الشاملة.
صيانة وتطوير أنظمة تكنولوجيا المعلومات الأساسية للموارد البشرية، والمساهمة على وجه التحديد في تطوير وتبسيط الأنظمة والممارسات الحالية.
إعداد وتحليل مقاييس كشوف مرتبات الموارد البشرية والبيانات الإحصائية والتقارير لدعم الممارسات الحالية.
تنفيذ أنشطة إدارة النظام - على سبيل المثال. صيانة النظام والاختبار والتحقق من البيانات واكتشاف الأخطاء
العمل بشكل وثيق مع المطورين لتعزيز أنظمة الموارد البشرية والتحسين المستمر لإدارة المعلومات.
تطوير وتكييف المواد التدريبية للأنظمة الجديدة والحالية.
مراقبة وتقييم جميع أنشطة الموارد البشرية لضمان تلبية احتياجات العمل والمساعدة في تحديد وتنفيذ عمليات التغيير من أجل تحسين تصميم وتنفيذ المبادرات أو الإجراءات.
قم بتجميع التقارير الشهرية والمشاريع والمسوحات من العقارات لتقديم المعلومات إلى نائب رئيس الشركة - الموارد البشرية من أجل تقييم المتطلبات التشغيلية.
معالجة وتنسيق الموارد والأنظمة لضمان أقصى قدر من الكفاءة.
مساعدة نائب رئيس الشركة - الموارد البشرية في تطوير وإدارة إرشادات ووظائف الموارد البشرية وإعادة تقييم ومراجعة وتحديث المخططات والسياسات لتمكين الشركة من الحفاظ على قدرتها التنافسية.
بدء وتنسيق وتطوير المشاريع الخاصة لتقديمها إلى نائب رئيس الشركة - الموارد البشرية من أجل إجراء التقييمات التشغيلية المناسبة.
مهارات

التعليم والمؤهلات والخبرات

يجب أن تتمتع بخبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في دور قيادة الموارد البشرية مع مسؤولية متعددة الممتلكات. يجب أن تكون ماهرًا في التكنولوجيا وأن تتمتع بمهارات Microsoft Excel المتقدمة ومهارات الاتصال الممتازة باللغة الإنجليزية. التحدث باللغة العربية سيكون ميزة. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع المرشح المناسب بعرض شخصي نقي ومرونة عالية في السفر وقدرة كبيرة على توجيه كبار المديرين. يُفضل الخبرات الخليجية السابقة كما أن وجود سجل حافل بالتقدم الوظيفي والاستقرار أمر ضروري.