مدير أول للتعلم والتطوير

تصميم وتطوير برامج تدريبية فعالة: التعاون مع الخبراء المتخصصين وأصحاب المصلحة لتحديد الاحتياجات التدريبية وإنشاء أهداف تعليمية وتصميم برامج تدريبية جذابة وتفاعلية.
تنفيذ مبادرات التعلم والتطوير: تخطيط وتنسيق وتقديم الدورات التدريبية وورش العمل والندوات للموظفين على مختلف المستويات والإدارات.
تقييم فعالية التدريب: إجراء تقييمات وتقييمات شاملة لبرامج التدريب، وجمع التعليقات من المشاركين وأصحاب المصلحة لقياس تأثير وفعالية المبادرات.
تطوير المواد والموارد التعليمية: إنشاء وتحديث المواد التدريبية، بما في ذلك العروض التقديمية والنشرات والوحدات عبر الإنترنت ومحتوى الوسائط المتعددة، مما يضمن أنها محدثة وذات صلة وجذابة.
استخدم التكنولوجيا للتعلم: استفد من أنظمة إدارة التعلم (LMS) ومنصات التعلم الإلكتروني الأخرى لتقديم وحدات التدريب عبر الإنترنت وتتبع تقدم الموظفين وإكمالهم.
كن على اطلاع بأحدث اتجاهات الصناعة: ابحث باستمرار وابق على اطلاع بأحدث اتجاهات ومنهجيات وتقنيات التعلم والتطوير لضمان أن تكون برامج التدريب مبتكرة وفعالة.
التعاون مع أصحاب المصلحة: الشراكة مع مديري الأقسام ومتخصصي الموارد البشرية وأصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين لتحديد فجوات المهارات ومواءمة برامج التدريب مع الأهداف التنظيمية وضمان تلبية احتياجات التدريب.
إرشاد وتدريب الموظفين: تقديم التوجيه والدعم للموظفين الباحثين عن فرص التطوير المهني، وتقديم المشورة بشأن المسارات الوظيفية والتوصية بالبرامج التدريبية ذات الصلة.
إدارة الميزانية: تطوير وإدارة ميزانية التعلم والتطوير، وضمان تخصيص الموارد بفعالية وكفاءة.
الامتثال وإعداد التقارير: التأكد من امتثال برامج التدريب للوائح ومعايير الصناعة. إنشاء تقارير ومقاييس لتتبع وقياس فعالية مبادرات التعلم والتطوير.