مدير التدقيق الداخلي

يقدم الدور تقاريره إلى مدير التدقيق الداخلي. من المتوقع أن يركز صاحب الدور على مجالات عملية محددة، على النحو المتفق عليه مع المدير المباشر لضمان إكمال مهام التدقيق بنجاح.
يتخذ صاحب الدور قرارًا رئيسيًا يتعلق بالإدارة اليومية وتنفيذ عمليات التدقيق المرتبطة بعدد الموارد المخصصة ونطاق العمل وإعداد التقارير.

واجبات ومسؤوليات الوظيفة الأساسية

إدارة الأفراد

إدارة أنشطة التقارير المباشرة لضمان تنفيذ جميع الأعمال بطريقة فعالة، بما يتماشى مع خطط العمل والسياسات والإجراءات السنوية.
إدارة تدريب وتطوير أعضاء الفريق لضمان التقدم المستمر ومستوى عالٍ من الكفاءة داخل الفريق.
إدارة الموارد داخل القسم وحل أي تعارضات ناتجة عن قيود الموارد
ضمان الامتثال لمعايير وسياسات وإجراءات إدارة التدقيق الداخلي

تخطيط الميزانية

توفير مدخلات في إعداد ميزانية وظيفة التدقيق الداخلي وتقديم المشورة للإدارة التنفيذية بشأن المخاطر والفرص.

تخطيط التدقيق

دعم المدير في تطوير خطة التدقيق الداخلي السنوية القائمة على المخاطر من أجل تغطية مجالات المخاطر المختلفة في بيئة الأعمال بشكل منهجي.
قم بتطوير سجلات المخاطر والخرائط الحرارية لدعم تصميم برنامج التدقيق القائم على المخاطر والتأكد من وجود الضوابط للتخفيف من كل خطر.
مراقبة تنفيذ خطط التدقيق الداخلي والتوصية بالتغييرات اللازمة، بموافقة لجنة التدقيق والمخاطر والالتزام لضمان تحقيق أهداف التدقيق.

تنفيذ التدقيق

ضمان الالتزام بسياسات وإجراءات CCAD بحيث يتم تعظيم الكفاءة التشغيلية والحماية.
إجراء التحقيقات واكتشاف أي أنشطة احتيالية محتملة بشكل استباقي أو تفاعلي لضمان تحديد هذه الأنشطة وتصحيحها واتخاذ الإجراء المناسب في الوقت المناسب وبطريقة فعالة من حيث التكلفة.
التأكد من وجود الإطار المناسب لتحديد ملاحظات التدقيق المحددة والدعم في تطوير خطط عمل فعالة من حيث التكلفة عند الضرورة من أجل تقليل المخاطر ونقاط الضعف.
الاتصال بالمراجعين الخارجيين والمديرين من خلال المنظمة لتسهيل إكمال عمليات التدقيق الداخلي.