وظائف Talent Recruitment Strategies في أبوظبي

الأدوار والمسؤوليات مدير أول إدارة المواهب هو جزء من مركز التميز التطوير التنظيمي ضمن وظيفة رأس المال البشري والثقافة في مجموعة G42. الدور هو متخصص في التعلم وإدارة المواهب وتخطيط الخلافة. مدير أول إدارة المواهب هو أمين استراتيجية إدارة المواهب على مستوى المجموعة وخطط التعليم المهني المزيد...

معالجة إدارة المواهب والثقافة اليومية بطريقة دقيقة وفي الوقت المناسب إنشاء وتحديث سجلات بيانات الموظفين في النظام إنشاء ملفات شخصية والمساعدة في حفظ الملفات العامة تأكد من دعم وظيفة كشوف مرتبات الموظفين بشكل كامل إعداد الرسائل والاتصالات المختلفة للموظفين تنظيم وتنفيذ الأنشطة الاجتماع المزيد...

Company Overview: Ventures Middle East is a leading management consultancy providing strategic business advisory services across the GCC and MENA regions. We are committed to driving business growth and excellence through innovative solutions and strategic insights. Our team values pr المزيد...

يدعم مراجعة وتطوير خطة القوى العاملة السنوية بالتعاون مع رؤساء الأقسام / الوظائف بما يتماشى مع الأطر والمبادئ التوجيهية المحددة وخطة القوى العاملة الاستراتيجية المعتمدة بالتنسيق مع مركز التميز لرأس المال البشري لضمان تحديد أولويات الأدوار التي تتطلب التوظيف يصمم ويطور وينفذ الخطط الإس المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو ما يعادلها. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الأدوار التقدمية والأكثر تعقيدًا في وظيفة رأس المال البشري، منها 6 سنوات من الخبرة في دور إداري / إشرافي (حسب الاقتضاء). يفضل أن يكون لديك خبرة في مؤسسة واسعة النطاق ذات عمليات تجارية معق المزيد...

Job Description The candidate for this position will excel at creating and closing new opportunities in the aligned By using a consultative approach to selling, this person will use their expertise to identify and qualify leads, leading to sales opportunities with both new and ex المزيد...

Roles & Responsibilities 1. Develop and implement effective recruitment strategies to attract top talent in alignment with the company's business objectives. 2. Manage the full recruitment cycle, including sourcing, screening, interviewing, and selecting candidates. 3. Collaborate المزيد...

توظيف الدور أدناه لأحد عملائنا المرموقين في أبو ظبي المسمى الوظيفي: اكتساب المواهب مكان الوظيفة: أبو ظبي مدة العقد : 3 - 6 أشهر المؤهل الدراسي: بكالوريوس الخبرة: 3-5 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في دولة الإمارات العربية المتحدة المزيد...

Criteria: Currently pursuing a Hotel Management or relevant study Available to attend a 6-month internship Helps with documentation and filing arrangements in the department Enjoys learning and determination to succeed Is able to rapidly adapt and work well as a team Has a positive a المزيد...

Job Description Good understanding of application architecture n-tier applications, service-oriented architecture, REST APIs Good analytical and troubleshooting skills Basic knowledge of Payment Gateways and Payment Apps Good understanding of OOP concepts and any programming lan المزيد...

Roles & Responsibilities Accountable for the recruitment strategy, process, policies, and procedures, as well as ensuring alignment with the company’s strategy and talent requirements. Accountable for the day-to-day recruitment activities of the company’s, which includes identifying المزيد...

مواطن إماراتي يتمتع بخبرة لا تقل عن 12-15 سنة في مجال الموارد البشرية. لقد عالجت بشكل واضح النطاق الكامل لإدارة دورة حياة الموظف، بدءًا من الإعداد وحتى الخروج من العمل. مهارات قوية في إدارة المشاريع والقيادة، والتفوق في توجيه الفرق، وتحديد أهداف واضحة، وقيادة العمليات الفعالة. مهارات المزيد...

Building on our past. Ready for the future Worley is a global professional services company of energy, chemicals and resources experts headquartered in Australia.? Right now, we’re bridging two worlds as we accelerate to more sustainable energy sources, while helping our customers p المزيد...

Requirements: Track record of success in a role with detailed, sales and operational responsibilities Proven team player and natural self-starter Real estate background is a plus Passionate about building relationships and meeting new people Inherit drive and resilience Great or المزيد...

Roles & Responsibilities · Develop and implement innovative recruitment strategies to meet the organization's current and future talent needs. · Utilize a variety of channels, including job boards, social media, networking events, and employee referrals, to source high-quality candi المزيد...

تصميم وتنفيذ استراتيجية التعلم وتنمية المواهب، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر أطر التطوير الوظيفي وخطط التعاقب وتقييم المواهب وبرامج التطوير بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية العامة والتوجيهات المتعلقة بجدول أعمال الموظفين. قم بإجراء تمرين تحليل احتياجات التعلم عبر جميع الوظائف المزيد...

Job Description Roles & Responsibilities Develop a pool of qualified candidates as required by the position using sourcing strategies such as passive candidate sourcing, leverage assigned sources, employ individual methodologies to source candidates. Proven work experience as a Sr. المزيد...

Responsibilities: Receiving the job handing over from the project dept. & maintaining the log register with documents provided Studying the project with the BOQ, specification & ID drawings Initial site visit when required (general) Visiting the site to take the actual information & المزيد...

Job Description Becoming an Antal International Franchise Partner can be an exciting investment opportunity for individuals who are looking to start their own business in the recruitment industry. With the support and guidance provided by Antal International's established المزيد...

Roles & Responsibilities Staffing and outsourcing manpower to the clients. Build and maintain strong relationships with clients, understanding their needs and providing tailored solutions. Identify and develop new business opportunities through research, networking, and cold calling. المزيد...