متخصص تطوير المواهب

الأدوار والمسؤوليات

مسؤول تنمية المواهب مسؤول عن دعم استراتيجية التعلم والتطوير وخطط التوطين في جميع أنحاء جامعة عجمان من خلال المشاركة في تطوير القدرات الداخلية لضمان تحقيق الجامعة لأهدافها القصيرة والطويلة الأجل بقوة عاملة موهوبة ومدربة وتحفيزية.

المهام والمسؤوليات الأساسية:

تنفيذ مبادرات التعلم والتطوير بما يتماشى مع العمليات والإطار والممارسات المعتمدة من أجل ضمان توفير برامج التعلم والتطوير التي تلبي احتياجات جامعة عجمان.

إدارة تطوير وتنفيذ وتحديث تقويم التدريب بالتنسيق مع أقسام الجامعة ومقدمي التدريب لضمان أن تكون خطط التدريب السنوية متوافقة مع أولويات المنظمة.

إجراء تحليل سنوي لاحتياجات التدريب مع جميع وحدات وأقسام الجامعة لتحديد جميع احتياجات التطوير وتحليلها للتحقق من صحة المتطلبات لتلبية احتياجات المنظمة والقسم والفرد.

إجراء تحليل لتكاليف التدريب ومراجعة ميزانية التدريب المقترحة من أجل ضمان فعالية مبادرات التدريب من حيث التكلفة.
مراجعة وتقييم وإعداد تقارير عن فعالية برامج التدريب، وتقديم التوصيات لتحسينها بشكل أكبر لضمان أن الدورات التدريبية المقدمة تتوافق مع احتياجات المؤسسة.

التأكد من إعداد خطط التطوير المهني والخلافة والموافقة عليها، ومراجعتها على أساس سنوي بحيث تكون محدثة وذات صلة بالتطوير الفردي.

تنفيذ خطة التوطين في الجامعة، والتي تغطي جميع الجوانب المتعلقة بتطوير واحتفاظ مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة لبناء قدرات المواطنين داخل الجامعة ودعم تحقيق أهداف التوطين.

التعامل مع جميع طلبات التدريب الداخلي للطلاب وضمان الإدارة السليمة للتوظيف داخل أقسام الجامعة والخروج المناسب وإصدار الخطابات المطلوبة للطلاب.

التعامل مع تنفيذ إدارة الأداء السنوي ضمن الإطار والسياسات والعمليات المعتمدة، وضمان تقييم جميع موظفي الجامعة بطريقة عادلة وموضوعية، مع وجود خط رؤية واضح بين أهداف الأداء الفردية والأهداف والأهداف الاستراتيجية على مستوى المؤسسة.

المشاركة في إعداد إطار عمل الكفاءات في الجامعة والتأكد من أن جميع فرص التطوير تتوافق مع الكفاءات المحددة.
إقامة علاقات نشطة مع المؤسسات الحكومية والخاصة ذات الصلة فيما يتعلق بالتطورات والمبادرات الوطنية وغيرها من عروض التعلم لجميع موظفي الجامعة.

إعداد التقييمات والتقارير المطلوبة للتعلم والتطوير

أداء أي مهمة أخرى يكلفه بها المشرف.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

بكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها.
خبرة عملية لا تقل عن خمس سنوات في نفس المجال.
يفضل أن يكون حاصلاً على دبلومة CIPD أو شهادات SHRMC.

المعرفة والمهارات:

القدرة على الإنصاف والسرية والاتساق في المواقف المعقدة.
المعرفة الجيدة بأنشطة التعلم والتطوير
إظهار مهارات تنظيمية فعّالة ومهارات العلاقات الإنسانية والاتصالات.
مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والاستشارة والتفاوض
مهارات عرض قوية.
المعرفة الجيدة بأنظمة إدارة الموارد البشرية مثل نظام SAP.
القدرة على التعامل مع المعلومات والقضايا شديدة الحساسية و/أو السرية.
وضع وتنفيذ سياسة وإجراءات الموارد البشرية الإدارية.
مهارات الإدارة العامة والسكرتارية.
إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية تحدثًا وكتابة.
إتقان استخدام الكمبيوتر وحزمة Microsoft Office.

ظروف العمل:

يتم تنفيذ العمل عادةً في بيئة عمل داخلية/مكتبية نموذجية.
لا يتطلب أي جهد بدني أو جهد محدود للغاية.