مدير تطوير المواهب

الأدوار والمسؤوليات

نحن نبحث عن مسؤول تطوير المواهب للعمل مع مدير تطوير المواهب والزملاء لتقديم مبادرات تعليمية مؤثرة تتوافق مع احتياجات العمل.

يشمل نطاق الوظيفة:

التفاعل بانتظام مع جميع زملاء ميرال (بما في ذلك جولات المنتزهات والأحداث الخاصة)، مع التركيز بشكل خاص على مجموعات أصحاب المصلحة المخصصة

العمل بشكل وثيق مع شركاء الأعمال في الموارد البشرية وقادة الأعمال لفهم متطلبات القسم/المنتزه المحددة

مواءمة مبادرات التعلم عبر ميرال مع احتياجات العمل

تقديم دورة التعلم الكاملة، بما في ذلك تحليل الاحتياجات وتصميم وتقديم حلول التعلم المختلطة والتقييم

تصميم حلول التعلم عبر الإنترنت باستخدام مجموعة متنوعة من الأدوات مثل Articulate & VYond؛ إطلاق وحدات التعلم هذه على منصات مثل Viva Engage وLoop وLMS وTeams
دعم مبادرات الموارد البشرية الأوسع من خلال العمل بشكل وثيق مع بقية فريق الموارد البشرية
البحث عن أدوات وأفكار تعليمية جديدة ومبتكرة ومشاركتها مع الفريق
دعم برنامج التوطين في ميرال، حسب الحاجة
دعم الأعمال من خلال التدريب الداخلي والتدريب المتبادل ورفع المهارات
المساعدة في التحكم في المستندات وبيانات التدريب وإعداد التقارير حسب الحاجة
تحليل احتياجات التدريب:
إجراء تقييمات لتحديد احتياجات التدريب والتطوير عبر الإدارات المختلفة
التعاون مع المديرين والموظفين لتحديد أهداف التعلم والفجوات المحددة
تصميم وتطوير البرنامج:
تصميم وتطوير وتحديث برامج التدريب، بما في ذلك وحدات التعلم الإلكتروني وورش العمل والندوات
إنشاء مواد تدريبية جذابة وفعالة مثل العروض التقديمية والأدلة والمحتوى عبر الإنترنت
تخصيص حلول التدريب لتلبية الاحتياجات المحددة للإدارات المختلفة أو الأدوار الوظيفية
تقديم / تيسير التدريب:
تيسير جلسات التدريب شخصيًا أو افتراضيًا، وضمان تعلم جذاب وفعال الخبرة
التنسيق مع المدربين الخارجيين أو خبراء الموضوع عند الضرورة
توفير التدريب والدعم للموظفين أثناء تطبيقهم للمهارات والمعرفة الجديدة
التقييم والتقارير:
تطوير وتنفيذ أدوات التقييم لتقييم فعالية برامج التدريب
تحليل بيانات التدريب والملاحظات لتحديد مجالات التحسين
إعداد وتقديم التقارير حول أنشطة التدريب والنتائج والعائد على الاستثمار إلى الإدارة
التحسين المستمر:
البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات والأدوات وأفضل الممارسات في التعلم والتطوير
التوصية بتنفيذ تقنيات ومنهجيات التدريب الجديدة لتعزيز تجارب التعلم
تعزيز ثقافة التعلم المستمر من خلال تعزيز فرص التطوير المهني المستمرة
التعاون وإدارة أصحاب المصلحة:
العمل بشكل وثيق مع الموارد البشرية ورؤساء الأقسام وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان مواءمة برامج التدريب مع أهداف المنظمة
بناء علاقات قوية مع مقدمي التدريب الخارجيين وإدارة العقود والميزانيات المتعلقة بخدمات التدريب

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

التأكد من امتثال جميع برامج التدريب للمتطلبات القانونية والتنظيمية

الحفاظ على سجلات دقيقة لأنشطة التدريب ومشاركة الموظفين والشهادات

إدارة نظام إدارة التعلم (LMS) والتأكد من تحديث جميع محتويات التدريب

للحصول على الدور، ستحتاج إلى:

دبلوم أو درجة في أي مجال

شهادة تدريب المدربين (ATD / ISTD) و/أو شهادة في التيسير (ATD) أو التدريب (ICF)

3 سنوات على الأقل في التعلم والتطوير مع خبرة واسعة في التصميم والتسليم (خبرة في التيسير / التدريب)

خبرة قابلة للإثبات في التعلم والتطوير في صناعات الضيافة أو البيع بالتجزئة أو المتنزهات الترفيهية

خبرة في أنظمة إدارة التعلم

المعرفة العملية بمنصات التعلم عبر الإنترنت

المعرفة العملية بصناعة الأفلام؛ التحرير

المعرفة العملية بأدوات التصميم الجرافيكي (Photoshop، Illustrator، إلخ.)