مدير الموارد البشرية

الأدوار والمسؤوليات

تطوير وتنفيذ إطار عمل لإدارة الأداء، مع دمج أفضل الممارسات والمنهجيات والأدوات.
التنسيق مع رؤساء الأقسام لمواءمة مؤشرات الأداء الرئيسية مع الأهداف التنظيمية والتأكد من أنها SMART (محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وذات صلة ومحددة زمنياً).
مراقبة وتتبع الأداء مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية، وتقديم التقارير إلى الإدارة التنفيذية والتوصية بالإجراءات التصحيحية عند الضرورة.
التواصل وضمان نقل المعرفة بشكل فعال حول أهداف الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية عبر الأقسام.
استخدام تحليلات البيانات لتقييم تأثير استراتيجيات إدارة الأداء واقتراح تحسينات مستمرة بناءً على الملاحظات والتحليل.

المتقدم الناجح

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التطوير التنظيمي أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير مفضلة للغاية.
الشهادات المهنية في إدارة الأداء أو الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة (مثل CIPD أو SHRM أو ما شابه) مرغوبة للغاية.
خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ أطر إدارة الأداء، بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية على المستويات المؤسسية والإدارية والفردية.
معرفة قوية بمنهجيات إدارة الأداء والأدوات وأفضل الممارسات.

إتقان تحليلات البيانات واستخدام بيانات الأداء لتتبع التقدم وتقييم الفعالية والتوصية بالإجراءات التصحيحية.

مهارات تحليلية وتواصلية وشخصية ممتازة، مع سجل حافل بالتعامل الفعال مع كبار أصحاب المصلحة والمديرين التنفيذيين.

العروض

حزمة تعويضات جذابة

فرصة للنمو داخل كيان حكومي رفيع المستوى

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

المهارات الشخصية: القدرة القوية على بناء العلاقات وحل النزاعات والتواصل بشكل فعال مع الموظفين على جميع المستويات.

التوظيف واستقطاب المواهب: الخبرة في البحث عن المرشحين وإجراء المقابلات معهم واختيارهم بما يتماشى مع احتياجات المنظمة وثقافتها.

إدارة الأداء: المهارات اللازمة لتطوير وتنفيذ أنظمة تقييم الأداء التي تحفز الموظفين وتعزز الإنتاجية.

تطوير الموظفين: معرفة ممارسات التدريب والتطوير لتعزيز نمو الموظفين وتعزيز المهارات.

المهارات التنظيمية: القدرة على إدارة مهام متعددة، والحفاظ على سجلات دقيقة، وضمان الامتثال للوائح والسياسات.

التفكير الاستراتيجي: القدرة على مواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف المنظمة والمساهمة في استراتيجية العمل الشاملة.

المعرفة القانونية: فهم قوانين ولوائح العمل لضمان الامتثال والتخفيف من المخاطر.

إدارة التغيير: المهارات اللازمة لتوجيه المنظمات بشكل فعال خلال التحولات، بما في ذلك إعادة الهيكلة والتغييرات الثقافية.

تحليل البيانات: الكفاءة في تحليل مقاييس الموارد البشرية لإعلام عملية صنع القرار وتحسين إدارة القوى العاملة.

الوعي الثقافي: الحساسية تجاه الخلفيات والوجهات النظر المتنوعة، وتعزيز مكان العمل الشامل والعادل.