مدير أول إدارة الأداء

تقييم وتحليل أداء إطار عمل إدارة الأداء المؤسسي لمجموعة الشركات (كفاءة وفعالية الإطار) وتطوير التوصيات/المقترحات لتحسين إطار عمل إدارة الأداء المؤسسي.

قيادة وتنفيذ المبادرات لتحسين إطار عمل إدارة الأداء المؤسسي. ويشمل ذلك على سبيل المثال لا الحصر:

أطر إدارة الأداء الاستراتيجي والعمليات والآليات و/أو الأدوات، لضمان التركيز والوضوح والمحاذاة داخل المنظمة بما يتفق مع استراتيجية المجموعة.

أطر التخطيط للأعمال والعمليات والآليات و/أو الأدوات لضمان تطوير المجموعة بكفاءة وفعالية، وتوفير الموارد، والتواصل، وتعيين المساءلة عن خطتها التجارية.

المبادرات لتبسيط وتسهيل و/أو أتمتة إدارة وقياس وإعداد التقارير عن بيانات أداء الأعمال.

الوثائق الخاضعة للرقابة التي تحدد وتؤسس نهجًا فعالًا وموحدًا للمجموعة لقياس الأداء، بما في ذلك تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية الفعّالة، وتحديد الأهداف، وتوثيق تعريفات مؤشرات الأداء الرئيسية، وطرق الحساب والتدابير لضمان سلامة البيانات في إعداد التقارير.

توفير الدعم التيسيري والاستشاري للأقسام ودعم مدير الأداء المؤسسي في قيادة وظيفة إدارة الأداء للشركة.

تطوير ومراجعة وتحديث عمليات إدارة الأداء حسب الحاجة والتأكد من وجود أنظمة كافية لمراقبة الأداء على جميع المستويات.

التعاون مع مديري الأقسام لضمان توزيع الأهداف بشكل فعال

تقديم المشورة لوحدات الأعمال والدعم حسب الحاجة بشأن قضايا الأداء.

العمل مع مديري الأقسام وغيرهم لتطوير فهم للعلاقات الديناميكية بين جوانب الأداء المختلفة مثل النشاط والقوى العاملة والمالية لتمكين إدارة أداء أكثر فعالية.

وصف الملف الشخصي

خبرة ذات صلة من 8 إلى 12 عامًا

درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في مجال ذي صلة

درجة الماجستير في المجال ذي الصلة هي قيمة مضافة

الشهادة في إدارة الأداء هي ميزة.