مساعد مدير

تطوير وتنفيذ نهج شامل لتنقل المواهب والسياسات والأدوات وسير العمل بما يتماشى مع احتياجات العمل والاستراتيجية الشاملة لإدارة المواهب.

إجراءات تنقل المواهب

- تطوير حزم النقل الدولية للموظفين المنتدبين دولياً داخل مجموعة مبادلة أو خارجياً. التعاون مع وظائف رأس المال البشري الأخرى لضمان أن تكون حزم النقل الدولية واضحة وعادلة ومتسقة.
التعامل مع جميع تنسيق التنقل والإجراءات الإدارية من خلال التواصل مع الموظفين والمديرين التنفيذيين لضمان الوضوح في جميع الجوانب ذات الصلة.
قم بتطوير جميع الوثائق والعقود المطلوبة، حسب الاقتضاء، للتعامل مع انتقال الموظفين، وضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها مثل المتطلبات القانونية والهجرة والضرائب والضمان الاجتماعي.

مراقبة تعيينات المواهب

الاتصال بالمعارين وشركاء المواهب والمدير المباشر ذي الصلة لمتابعة التقدم المحرز في الإعارة.

تحسن مستمر

البحث ومواكبة الاتجاهات والممارسات الرائدة المتعلقة بتنقل المواهب من أجل تقديم رؤى تمكن من التحسين المستمر لنهج مبادلة لتنقل المواهب.

إدارة العلاقات

بناء والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، كما هو مطلوب، لتمكين الانتقال السلس والفعال للموظفين إلى موقع الإعارة وحماية مصالح الموظفين في جميع الأوقات.

السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات

المساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر للأنظمة الوظيفية والسياسات والعمليات والممارسات مع مراعاة "الممارسات الرائدة الدولية" من أجل تحسين العمليات التجارية والإنتاجية والكفاءة التشغيلية.
توفير مدخلات حاسمة لدعم تطوير الأنظمة والسياسات والعمليات والإجراءات الوظيفية من أجل تلبية متطلبات العمل.