انتظر! أنت تستحق مكافأة الآن . قبل أن تترك الشركة الحالية التي تعمل بها في الإمارات العربية المتحدة يجب عليك السؤال على مستحقات نهاية الخدمة. كيف تحصل عليها وما مقدار هذه المكافأة هذا ما ستعرفه إذا قمت باستخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات التي تقدمها لك د.جوب وإليك دليل خطوة بخطوة لاستخدام هذه الحاسبة.
القوانين المنظمة لحساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
أحكام قانون العمل الإماراتي هي ما تنظم مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات وبالأخص القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 الذي يختص بتنظيم علاقات العمل، بالإضافة إلى التعديلات التي قد تطرأ عليه من حين لآخر.
العوامل المؤثرة في حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على عدة عوامل هي:الراتب الأساسي:
يتم حساب مبلغ بدل النهاية بناءً على الراتب الأساسي للموظف، المقصود بالراتب الأساسي هنا هو الراتب الذي يتم صرفه من دون أي بدلات أو مكافآت.
مدة الخدمة:
مدة عمل الموظف في الشركة تؤثر بشكل كبير على قيمة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات، يتم حساب مدة الخدمة كم سنة وكم شهر بالتحديد ثم ينص قانون العمل في الإمارات أن الموظف يحق له بدل نهاية خدمة بمقدار 21 يومًا من الراتب الأساسي لكل عام من الخدمة خلال الخمس سنوات الأولى، و30 يومًا من الراتب الأساسي لكل عام إضافي من الخدمة بعد هذه الخمس سنوات الأولى.
سبب الإنهاء:
هل الموظف يترك العمل بسبب مخالفة عمل قام بها أم لسبب طبيعي مثل البحث عن فرصة عمل أفضل، هذا أيضًا يؤثر على قيمة بدل نهاية الخدمة فإن كان ارتكب مخالفة فقد لا يكون مستحقاً للحصول على بدل نهاية الخدمة.
أيضًا نوع عقد العمل (محدد المدة أو غير محدد المدة) وفترة الخدمة للعامل تؤثر على قيمة بدل الخدمة كالتالي:
إذا كان العقد محدد المدة، يتم حساب المكافأة كما يلي:
- إذا انتهت خدمة العامل بعد مدة لا تقل عن سنة ولكن لا تتجاوز خمس سنوات، يستحق الموظف مكافأة نهاية خدمة تعادل أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- إذا تجاوزت مدة الخدمة خمس سنوات، يستحق العامل أجر 30 يومًا عن كل سنة إضافية.
إذا كان العقد غير محدد المدة، يتم حساب المكافأة كما يلي:
- إذا استقال العامل بعد خدمة لا تقل عن سنة ولكن لا تتجاوز ثلاث سنوات، يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا استقال العامل بعد خدمة لا تقل عن ثلاث سنوات ولكن لا تتجاوز خمس سنوات، يستحق العامل ثلثي المكافأة.
- إذا استقال العامل بعد خدمة تزيد على خمس سنوات، يستحق العامل المكافأة كاملة.
لعلك تتساءل الآن ماذا لو تركت العمل قبل إكمال سنة كاملة في هذا العمل؟ وفقًا للقانون، لا يحق لك أي دفعات بدلات أو تسوية نهائية.
هل تشعر أن حساب قيمة المكافأة أمر صعب؟ لا عليك سوف نساعدك بهذا المثال:
- مدة الخدمة: أقل من سنة واحدة إذن لا يحق لك أي دفعات بدلات أو تسوية نهائية.
- مدة الخدمة: من 1 إلى 5 سنوات ولتكن ثلاث سنوات مع راتب أساسي وليكن 5,000 درهم
عدد سنوات العمل: 3 سنوات
الصيغة: الراتب الأساسي × ( 365 (إجمالي عدد الأيام) / 12 (عدد الأشهر في السنة) ) × 21 × 3 (مدة العمل) = 5000 × (12/365) × 21 × 3
إذن إجمالي قيمة المكافأة يساوي ما يقارب 10 آلاف وثلاث مئة درهم
*قد تختلف هذه الأرقام تبعًا للعقد الموقع بين الموظف وصاحب العمل في كل شركة.
مثال آخر: مدة الخدمة: أكثر من 5 سنوات وليكن 8 سنوات
قيمة مكافأة نهاية الخدمة تساوي الراتب الأساسي مضروبًا في عدد السنوات التي عملتها بعد 5 سنوات = 5000×3= 15000 درهم
هل ما زال الأمر معقدًا بالنسبة لك؟ إذن ما عليك سوى استخدام حاسبة نهاية الخدمة - الإمارات العربية المتحدة 2023 المقدمة من د.جوب إحدى أكبر منصات التوظيف في الإمارات العربية المتحدة.
كيفية استخدام حاسبة نهاية الخدمة - الإمارات العربية المتحدة 2023
.حدد راتبك الأساسي: اطلع على عقد العمل أو كشف الدفع لتحديد قيمة راتبك الأساسي.2.حدد طول فترة الخدمة: كم عدد السنين وكم عدد الأشهر التي عملت خلالها في الشركة. على سبيل المثال، إذا عملت لمدة 3 سنوات و8 أشهر، فإن طول فترة خدمتك هو 3.8 سنوات.
3.أدخل مبلغ راتبك الأساسي ومدّة الخدمة حاسبة نهاية الخدمة
4. اضغط على زر احسب لمعرفة قيمة مبلغ بدل التقاعد الخاص بك.
عند استخدام الحاسبة ضع في اعتبارك:
- قم بمراجعة مبلغ نهاية الخدمة التي عرضته لك الحاسبة مع الشركة الخاصة بك وتأكد من تحقق قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة.
- خدمة حاسبة البدلات المُقدمة من د.جوب للتوجيه فقط، وليس لها أي أساس قانوني. حيث أن النتائج الصادرة من الحاسبة تعتمد على ظروف العمل الأكثر شيوعًا ووفقًا لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.
- يتم فقط احتساب جزء البدلات في التسويات النهائية، ولا يتم اعتبار العوامل الأخرى مثل راتب الإجازات غير المستخدمة، وتعويض إخطار نهاية الخدمة، وتذاكر السفر، وغيرها
- وللحصول على تفسير مفصل و/أو حل نزاع بشأن البدلات أو منافع نهاية الخدمة قم بطلب استشارة من خبراء متخصصين بالمجال.
- شركة د.جوب تقدم الخدمة للمساعدة فقط ولا تتحمل أي مسؤولية عن أي أخطاء أو نواقص في حاسبة نهاية الخدمة حيث قد تختلف بعض العوامل المؤثرة في الحساب من شركة لأخرى.
من هم المستحقين لمكافأة نهاية الخدمة ومن غير المستحقين؟
المستحقون لمكافأة نهاية الخدمة تبعًا لقانون العمل الإماراتي- الموظفون الذين عملوا بشكل مستمر لمدة لا تقل عن عام واحد في الشركة ذاتها.
- الموظفون الذين تم إنهاء عقدهم الوظيفي لأسباب مثل الاستقالة أو التقاعد أو الإنهاء من قِبل صاحب العمل.
- الموظفون الذين لديهم عقد عمل صالح مع الشركة.
- الموظفون الذين لم يرتكبوا أي مخالفة جسيمة تؤدي إلى إنهاء خدمتهم.
- الموظفون الذين لا يشملهم عقد محدود المدّة لأقل من عام واحد.
- الحصول على بدل نهاية الخدمة حق لكلا المواطنين الإماراتيين والمقيمين الأجانب
غير المستحقين لمكافأة نهاية الخدمة تبعًا لقانون العمل الإماراتي
- الموظفون الذين لم يكملوا سنة على الأقل في العمل في نفس الشركة ويشملهم عقد محدود المدّة لأقل من عام واحد.
- الموظفون الذين تسببوا بمخالفات جسيمة سببت أضرار للشركة.
ملاحظات أساسية يجب وضعها في الاعتبار عند حساب البدلات
- يتم حساب مبلغ البدلات بناءً على الراتب الأساسي فقط دون مكافآت أو بدل سكن أو بدل تنقلات.
-يجب أن تتأكد من عدم تلاعب صاحب العمل بالراتب الأساسي عن طريق زيادة مصاريف أخرى.
- إذا كان للشركة مبلغ مستحق من الموظف يمكن استخدام مبلغ البدلات لتحقيق هذه المستحقات.
- البدلات للموظفين الذين حققوا مدة عمل تزيد عن سنة واحدة، أي لا يحق للموظفين الذين عملوا في الشركة لمدة أقل من سنة واحدة الحصول على أي بدلات.
- إذا واجهت الشركة أي تقصير من الموظف في أداء مهامه في الوظيفة يحق لصاحب العمل إلغاء حق الموظّف في الحصول على بدلات
- الموظفون الذين يتسببون في أي ضرر مادي أو خسارة غير مؤهلين للحصول على بدلات أو خصم مستحقات هذه الخسارة من قيمة البدلات.
أسئلة شائعة حول حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يستحقه العامل عند انتهاء خدمته في الشركة، ويتم حسابها بناءً على فترة عمله وأجره الأخير وفقًا لأحكام قانون العمل الإماراتي.
هل يمكن للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال؟
نعم، يمكن للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال، ولكن بشرط أن يكون قد أمضى سنة واحدة على الأقل في الخدمة. تختلف نسبة المكافأة المستحقة بناءً على مدة الخدمة كما هو موضح سابقًا.
هل يمكن تعديل مكافأة نهاية الخدمة من قبل صاحب العمل؟
يمكن لصاحب العمل إجراء تعديلات على مكافأة نهاية الخدمة بما يتماشى مع العقود والتعاقدات المختلفة، شريطة أن تكون التعديلات متوافقة مع قوانين العمل الإماراتية ولا تنتقص من حقوق العامل.
كيف يتم حل النزاعات حول مكافأة نهاية الخدمة؟
يمكن حل النزاعات حول مكافأة نهاية الخدمة من خلال التفاوض المباشر بين العامل وصاحب العمل. إذا لم يتم التوصل إلى حل، يمكن للعامل تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين للحصول على حقوقه.
مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات واحدة من ضمانات حقوق العاملين وتساعد في تأمين استقرارهم المالي والاجتماعي بعد انتهاء فترة عملهم. الالتزام بتطبيق هذه القوانين يعد دليلًا على التزام الإمارات بثقافة حماية حقوق العمال وتحقيق العدالة في بيئة العمل مما يشجع الموظفين على العمل بكفاءة.
2024-05-30
2024-05-17
