مدير مساعد، توسيع المبيعات - أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا

من نحن هو ما نقوم به.

تتكون شركة Deel وعائلتنا من الشركات المتنامية من فرق عالمية مخصصة لمساعدة الشركات على توظيف أي شخص في أي مكان وبسهولة.

يتألف الفريق من أكثر من ثلاثة آلاف فرد مستقلين في أكثر من 100 دولة، كما أن ثقافتنا الموحدة والمتنوعة تجعلنا نتعلم باستمرار ونبتكر المنصة والمنتجات للعملاء.

يجب أن تكون الشركات قادرة على توظيف أفضل المواهب في أي مكان في العالم، لذلك نحن نبني أفضل منصة لتحقيق ذلك. تعتبر التكنولوجيا والخبرة والفريق العالمي الرائد لدينا في السوق أمرًا بالغ الأهمية لنجاح المنصة. نحن نقدم أفضل المنتجات والميزات في مساحتنا، مما يتيح ملايين الوظائف في جميع أنحاء العالم ويربط القوى العاملة العالمية بأفضل الشركات والفرص.

لماذا يجب أن تكون جزءا من قصة نجاحنا؟

لا ينبغي أن يحدد نطاق التوظيف الذي يبلغ 30 ميلاً كيفية توظيف الشركات لأن المواهب الاستثنائية تعيش في كل مكان. ترى Deel عالماً بلا حدود للتوظيف ومواهب لا نهاية لها تجمع بين المرشحين المثاليين والشركات الكبرى.

نحن نقدم للفرق العالمية جميع الأدوات التي تحتاجها للتوظيف والتأهيل والإدارة والدفع والتوسع بأقصى سرعة. نحن نهدف إلى تعزيز اقتصاد عالمي متنوع من خلال بناء منصة أجيال تربط الشركات بالمواهب في جميع أنحاء العالم بسلاسة.

بعد سلسلة D الناجحة في عام 2021، جمعنا 50 مليون دولار أخرى في عام 2023، مما ضاعف تقييمنا إلى 12 مليار دولار. لم يكن هناك وقت أكثر إثارة من أي وقت مضى للانضمام إلى Deel - الشركة الرائدة في سوق كشوف المرتبات والامتثال الدولية.

المسؤوليات

مسؤوليات إدارة الخط الثاني لفريق مكون من 6 مديري فرق يغطون منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا بأكملها
جذب المواهب عالية الأداء وتوظيفها والاحتفاظ بها والتي تتمتع بالقدرة على التعلم والنمو
قيادة أداء عالي وثقافة مساءلة عالية لتحقيق وتجاوز أهداف المبيعات الشهرية والفصلية والسنوية
تدريب البائعين وإدارتهم وتطويرهم مع التركيز على التعلم المستمر وتحسين فجوة المهارات
قم بتطوير العمليات التي تعمل على توسيع نطاق التنفيذ المتسق ودفعه عبر الفريق
مراقبة خطوط أنابيب المبيعات والنشاط والتنبؤات بشكل نشط للتكيف بشكل استباقي مع الظروف المتغيرة
يقدم تقاريره إلى رئيس المبيعات الدولية ويعمل بشكل متعدد الوظائف مع المبيعات وعمليات المبيعات وCS والتسويق
إظهار فهم عميق للأعمال من خلال مشاركة الرؤى والأسباب الجذرية وراء التغييرات في مؤشرات الأداء الرئيسية وتكرار هذه الأسباب الجذرية وتأثيرها وتوصياتك لمضاعفة الجهود أو تصحيح المسار حسب الحاجة

متطلبات

أكثر من 10 سنوات من الخبرة العميقة في بناء فرق إدارة حسابات عالية الأداء في بيئات عالية النمو، بشكل مثالي في أعمال SaaS المعقدة
أكثر من 5 سنوات من الخبرة في إدارة فريق الخط الثاني في بيئة دولية
صفات شخصية قوية، مع سجل حافل يمكن إثباته لبناء علاقات موثوقة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين الداخليين والخارجيين
مهارات تحليلية قوية، مع القدرة على استخدام البيانات لتحديد الفرص لدفع نمو العملاء - سواء على مستوى العملاء الفرديين أو عبر مجموعات أكبر
الفضول الفكري، لتعلم منتجاتنا وكذلك لتكون قادرًا على فهم دوافع أداء الأعمال لدى عملائك حقًا
مهارات اتصال قوية الكتابية والشفوية