وظائف موظف موارد بشرية كبير في الرياض

1. الحفاظ على المعرفة بالمتطلبات القانونية واللوائح الحكومية المحدثة التي تؤثر على وظائف الموارد البشرية والتأكد من امتثال السياسات والإجراءات والتقارير بالإضافة إلى استشارة المستشار القانوني لضمان امتثال السياسات لقوانين العمل المعمول بها. 2. إدارة صياغة سياسات وبرامج التوظيف والاخت المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، علم النفس، إدارة الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. فهم عميق لعمليات إدارة الموارد البشرية والعمليات الأساسية للموارد البشرية. القدرة على تحليل البيانات واستخدام أدوات التحليل لتقديم التقارير والتوصيات. المعرفة بأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) المزيد...

التعليم والمهارات الأساسية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، العلوم السلوكية أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال قد تكون مفضلة. الخبرة العملية: خبرة في مجال الموارد البشرية وتحليل البيانات. تفضيل خبرة في العمل مع المزيد...

About the Role:As HR Officer you will be responsible for several personnel functions including visa processing employee attendance handling grievances and processing HR daily operations contributing to the overall success of the HR team.About You:As a LikeCard champ you are expected t المزيد...

Preparing job descriptions, advertising vacant positions, and managing the employment process. Orientating new employees and training existing employees. Monitoring employee performance. Ensuring that all employees are organized and satisfied in their work environment. Overseein المزيد...

نحن نبحث عن موظف موارد بشرية منظم للغاية ومهتم بالتفاصيل للانضمام إلى فريقنا المتنامي. المسؤوليات: معالجة الرواتب بدقة . احتفظ بسجلات دقيقة وحديثة للموظفين في Workday المساعدة في تأهيل الموظفين الجدد وإبعاد الموظفين المغادرين توفير الدعم الإداري، بما في ذلك إدخ المزيد...

Support recruitment processes. Ensure compliance with local labor laws and regulations. Process internal transfers, promotions, and visas. Manage and monitor employee attendance, documentation, records, and reports. Assist the Head of HR with other HR tasks as needed.

التعليم والتدريب: حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. قد يتطلب البعض درجة الماجستير في مجال إدارة الموارد البشرية. الخبرة: خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية. قد تتفاوت متطلبات الخبرة حسب مستوى الوظيفة. المعر المزيد...

Collaborates with hiring managers to identify staffing needs and develop comprehensive job descriptions. Assists in recruiting, interviewing and facilitates the hiring of qualified job applicants to open positions. Conducts or acquires background checks and employee eligibility ve المزيد...

المعرفة والخبرة في مجال الموارد البشرية خبرة في إدارة الموارد البشرية خبرة في تنفيذ وإدارة سياسات الموارد البشرية تجربة إدارة فوائد الموظفين خبرة في إدارة شؤون الموظفين اتصالات ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرار القدرة على العمل بفعالية تحت الض المزيد...

التعليم والتدريب: درجة في إدارة الموارد البشرية، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. الحصول على شهادات مهنية في إدارة الموارد البشرية مثل SHRM-CP أو PHR قد يكون مفيدًا. معرفة بالقوانين واللوائح: فهم جيد للقوانين واللوائح المحلية والوطنية المتعلقة بالعمل والتوظيف. مهارات الت المزيد...

- أن تكون ملمة بانظمة مكتب العمل و قوانينه - ان تكون لديها خبرة في مسيرتها - لغة انجليزية جيدة - سبق و عملت في المنصات الحكومية - لديها دراية جيدة بمسائل الموارد البشرية المزيد...

الخبرة في ممارسات وإجراءات الموارد البشرية خبرة في إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين - معرفة شاملة بسياسات الموارد البشرية وقوانين ولوائح التوظيف خبرة في إدارة مزايا الموظفين وحزم التعويضات اهتمام قوي بالتفاصيل والمهارات التنظيمية القدرة على تحليل وتفسير البيانات وتقديم توصي المزيد...

1- Follow up the recruitment process for new employees (prepare the work contract) 2- Follow up on vacations and directives for employees 3- Follow-up of employee salaries 4- Preparing final clearances and experience certificates for employees 5- Solving all problems related to e المزيد...

أخذ زمام المبادرة في أنشطة التوظيف لجذب المواهب السعودية وتلبية متطلبات التوظيف. يضمن وجود مرشح إيجابي وخبرة مدير التوظيف. مسؤول عن تتبع وتحديث جميع المنصات الإلكترونية المتعلقة بالعمل والحكومة. التعامل مع الملفات الطبية والتأمينية للموظفين. تتبع معدلات الساعات والأجور ومعدلات مز المزيد...

الإشراف على معايير وإجراءات الموظفين وتحسينها، باستخدام أنظمة الموارد البشرية الحالية بالإضافة إلى العمليات المحسنة أو الموصى بها الحفاظ على برامج استحقاقات الموظفين وتعزيزها، بما في ذلك التعويضات والتأمين الصحي وسداد النفقات والإجازات استقطاب الموظفين وإعدادهم لمهامهم من خلال إنشاء المزيد...

Experience في قانون العمل، وعلاقات الموظفين، والفوائد، والتنقل العالمي، والامتثال والتدريب خبرة في برامج هدف (مثل تمهير) Update متعددة المديرين وHRBPs على طلبات التوظيف والمرشحين بانتظام Provide السياسات والإجراءات التوجيهية لمديري التوظيف والمرشحين الرد على/إحالة الاستفسارات الم المزيد...

التوظيف: تنسيق وتسهيل عملية التوظيف والاختيار في الموقع، مما يساعد في اختيار وتأهيل الموظفين الجدد. علاقات الموظفين: العمل كنقطة اتصال للموظفين في موقع البناء، والإجابة على أسئلتهم ومخاوفهم وتظلماتهم. تعزيز العلاقات الإيجابية بين الموظفين من خلال تعزيز التواصل الفعال وحل النزاعات في المزيد...

التعليم والمؤهلات: غالبًا ما يتطلب الأمر درجة جامعية في مجال الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. الشهادات المهنية مثل SHRM-CP (شهادة محترف إدارة الموارد البشرية) أو PHR (شهادة موارد بشرية محترفة) يمكن أن تكون مفيدة. الخبرة: خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية تكون المزيد...

كن مغناطيس المواهب: اجذب وتوظيف أفضل اللاعبين من خلال الترقيات الداخلية الاستراتيجية، والانتقالات، وجهود التوظيف الخارجية (على سبيل المثال، الإعلان عن الأدوار المفتوحة، وصياغة الأوصاف الوظيفية، والتعامل مع السيرة الذاتية، وحضور أحداث التوظيف، وإنشاء أحداث ترويجية للشركة مثل الجولات ا المزيد...