وظيفة في توظيف الموارد البشرية في الدوحة

Job Description:Supervising HR staff performance and guiding employees to better performance while ensuring good working relationships with employees.Assisting the HR department in the hiring process.Assisting in employee compensation.Developing strategies and implementing changes tha المزيد...

Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field. Additional HR certifications are a plus Minimum 5 years' experience as a People/HR Manager Experience in SME and e-commerce industries is essential Proven HR generalist experienc المزيد...

▪️درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. ▪️إتقان تطبيقات Microsoft Office (Word، Excel، PowerPoint). ▪️دعم عملية التوظيف من خلال نشر إعلانات الوظائف ومراجعة السير الذاتية وجدولة المقابلات والمراسلة مع المرشحين. ▪️الاحتفاظ بسجلات ومعلومات دقيقة للم المزيد...

Bachelor's degree 58 years of experience in HR and minimum 3 years' experience in construction/O&G/Heavy Industries. Good knowledge of Qatar Labour law SAP Knowledge Mandatory Proficient in Microsoft Office suite Providing HR support and services to Industrial Service المزيد...

Open Position: HR Generalist (MNC Company) An MNC company in Malaysia is looking for HR Generalist to join the team and be based in the Selangor Key responsibilities include:Drives Human Resource activities and processes such as staffing, performance and rewards management, organizat المزيد...

Our client is looking for a Senior HR Generalist to play the following roles... Prepare annual manpower plan and its budget according to company vision and needs. Implement whole recruitment processes (job posting, filtering, screening, selecting, interviewing, offering and follow u المزيد...

يوفر القيادة التنظيمية لفريق توظيف إدارة الجودة. ينفذ مراجعة السياسات والإجراءات لتحديد مجالات التحسين داخل وظيفته ويوصي بالتغييرات التي تؤدي إلى عمليات أفضل الممارسات. يشرف على عملية التوظيف الشاملة وتحسين العملية وإدارة الاتجاهات الدورية. يضمن أن جميع معلومات بيانات التوظيف التي تتك المزيد...

المعرفة والمهارات. ينبغي له/لها: أن تتماشى مع قيم ISL المتمثلة في التنوع والعاطفة والهوية والتفاهم يمتلك مهارات تواصل وتعاون ممتازة لديهم القدرة على التطوير والعمل مع الفرق، بما في ذلك التعاون والحفاظ على علاقات فعالة مع جميع مستويات إدارة المدرسة والإدارات والموظفين تكون قادرة على تق المزيد...

صياغة وتحديث الأوصاف الوظيفية للوظائف الشاغرة. تجهيز وإعداد خطابات عرض العمل للمرشحين للوظائف. إجراء التحليلات على الأجور والمزايا المتاحة في سوق العمل للوظائف المختلفة. تنظيم بيانات المرشحين مثل السير الذاتية والمهام الوظيفية وتفاصيل الاتصال في قواعد البيانات الداخلية. اجراء ال المزيد...

- مسؤول عن إدارة كل جانب من جوانب عملية التوظيف، بما في ذلك توجيه وتدريب الموظفين الجدد. تطوير وتنفيذ السياسات المتعلقة بقضايا مثل ظروف العمل وإدارة الأداء وتكافؤ الفرص والإجراءات التأديبية وإدارة الغياب. الإلمام بنظام معلومات الموارد البشرية، والمعرفة بتشريعات العمل، والكفاءة في استخ المزيد...

Requisitos Grado en Relaciones laborales, ADE y/o ciencias de trabajo o similares. Máster en Recursos Humanos. Interés en desarrollarse dentro del área de HR operaciones/relaciones laborales Experiencia en administración de personal; Exposici&oacute المزيد...

Responsiblity: Support all internal and external HR-related inquiries or requests. Maintain digital and electronic records of employees. Serve as point of contact with benefit vendors and administrators. Assist with the recruitment process by identifying candidates, performin المزيد...

Benefits Division is responsible for designing and maintaining cost effective and competitive Benefit programs that enhance the employees’ financial security. The benefits programs are intended to: Address protection against universal risks (medical, and death) Assist in المزيد...

Responsiblity: Developing the HR agenda. Developing HR strategies, policies, and practices. Improving and monitoring employee productivity. Structuring compensation and benefit packages. Managing staff wellness initiatives. Improving relations between staff and employers. المزيد...

Key responsibilities include (but are not limited to): Support in developing a robust onboarding process: Partner the wider HR team and in consultation with business leaders to develop an immersive new hire onboarding process that ensures new hires are able to assimilate into GE& المزيد...

نقوم بتعيين اختصاصي موارد بشرية لأحد عملائنا في الدوحة. يمكن للمرشحين الذين لديهم المؤهلات والخبرة المطلوبة التقدم. - خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية في قطر. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو ذات الصلة. المعرفة العامة لقوانين العمل القطرية وأفضل الممارسات. يجب أن المزيد...

يتطلع عميلنا في قطر إلى تعيين مشرف موارد بشرية - ذكر متطلبات ▪️درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو ذات الصلة ▪️ أكثر من 6 سنوات من الخبرة في مناصب مماثلة منها 3 سنوات في دور إشرافي ▪️خبرة مثبتة في قطاع النفط والغاز/ الطاقة ▪️يجب أن يكون ثنائي اللغة المزيد...

إعداد التقارير ورفعها التوقيع على إجازات الموظفين توفير الخدمات الإدارية على أكمل وجه تقييم نقاط الضعف والعمل على إصلاحها إدارة التطوير والتغيير في المؤسسة تقييم أداء الموظفين بهدف تحفيزهم وتشجيعهم على التطوير والتحسين من الأداء اختيار الموظفين الجدد وتعيينهم بناءً على المعايي المزيد...

Urgent Requirement!! Minimum Job Requirements: Job Location: Doha, Qatar Minimum Job Requirements: - Candidates should be locally available in Qatar. With NOC & transferable Visa - Candidate must have 02-03 years of experience in similar field. - Nationality: Any Nationality المزيد...

تنسيق العلاقات مع المستشارين الخارجيين المحليين (المحامين، المتخصصين في الضرائب)، ومتابعة أي نزاعات تنشأ في المنطقة. التعويضات والفوائد: بدعم من المكتب الرئيسي، تنفيذ سياسة أجور جذابة وتنافسية لجميع السكان العاملين في وحدة الأعمال، فيما يتعلق بهوامش BU وقدرتها التنافسية، فإنك تق المزيد...