نائب الرئيس، الأفراد والثقافة، الوظائف العالمية

المنصب: نائب الرئيس، الناس والثقافة، الوظائف العالمية

معلومات عنا

Foundever™ هي شركة عالمية رائدة في مجال تجربة العملاء (CX). مع 170.000 شريك في جميع أنحاء العالم، نحن الفريق الذي يقف وراء أفضل التجارب لأكثر من 750 من العلامات التجارية الرائدة عالميًا والعلامات التجارية الرقمية الأولى. تم تصميم حلول تجربة العملاء المبتكرة وتقنياتنا وخبراتنا لدعم الاحتياجات التشغيلية لعملائنا وتقديم تجربة سلسة لهم في اللحظات المهمة.

نحن نبحث عن نائب الرئيس لشؤون الأفراد والثقافة للوظائف العالمية للانضمام إلى فريق الأشخاص الديناميكي سريع الخطى والذي يركز على الفريق.

عن العمل

قيادة استراتيجية الأفراد العالمية، مع التركيز على المواهب والمشاركة والشمول ضمن وظائف الشركة.

باعتبارك نائب الرئيس لشؤون الأفراد والثقافة للوظائف العالمية، ستكون المهندس الاستراتيجي والقوة الدافعة وراء إستراتيجية الأفراد العالمية لدينا، مع التركيز بشكل خاص على وظائف الشركة. تقديم التقارير إلى كبير موظفي الموارد البشرية، يعد هذا الدور محوريًا في تشكيل وتوجيه استراتيجياتنا التنظيمية والمواهب. ستكون حجر الزاوية في ضمان امتلاكنا للمواهب اللازمة لاحتياجات اليوم والنمو المستقبلي. ستكون خبرتك حيوية في تعزيز مشاركة الموظفين والتصميم التنظيمي والفعالية ودعم الإدماج والانتماء في جميع وظائف الشركة.

المهام الأساسية

العمل كمستشار استراتيجي وشريك لقادة وظائف الشركات العالمية في جميع شؤون الموارد البشرية، مما يؤدي إلى ثقافة عالية الأداء.
قيادة مبادرات التصميم التنظيمي والفعالية، وضمان التوافق مع استراتيجيات العمل.
صياغة وتنفيذ حلول الموارد البشرية المتقدمة المصممة خصيصًا للتحديات والفرص الفريدة داخل وظائف الشركة، والتي تشمل مجالات مثل تخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، وإدارة الأداء، وتخطيط التعاقب، والتعلم والتطوير، والتنوع، والشمول.
إنشاء والحفاظ على علاقات مؤثرة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، وتوجيههم نحو اعتماد أفضل ممارسات الموارد البشرية وتسهيل التغيير التنظيمي الإيجابي.
التعاون مع مراكز التميز للموارد البشرية وشركاء أعمال الموارد البشرية الآخرين لضمان التوحيد والتماسك في سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
قيادة مشاريع ومبادرات الموارد البشرية العالمية التي تتماشى مع استراتيجية العمل وترفع من تجربة الموظف.
استخدم بيانات وتحليلات الموارد البشرية لتمييز الاتجاهات وتشخيص المشكلات وتحديد فرص التحسين، وبالتالي تقديم رؤى قابلة للتنفيذ للأعمال.
كن على اطلاع دائم بابتكارات الموارد البشرية واتجاهات السوق، وشارك المعرفة مع كل من فريق الموارد البشرية والأعمال التجارية الأوسع.
العمل بشكل وثيق مع فرق الموارد البشرية المحلية لضمان التوافق الإجرائي والممارسي عبر المناطق الجغرافية المختلفة.

خبرة:

- خبرة لا تقل عن 15 عامًا في دور قيادي رفيع المستوى في مجال الموارد البشرية، مع التعرض الكبير للمنظمات العالمية أو المصفوفية. وينبغي أن يشمل ذلك خبرة واسعة في الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، مما يدل على سجل حافل من القيادة المؤثرة والابتكار في بيئات الشركات المعقدة.
أثبتت الخبرة في تقديم حلول الموارد البشرية المؤثرة التي تعود بالنفع على الشركة وموظفيها.
قدرة مثبتة على إدارة الفرق البعيدة والمشتتة جغرافيًا.

المهارات / القدرات / المعرفة

مهارات الاتصال والتعامل مع الآخرين والتأثير المتميزة.
الفهم العميق لوظائف الشركة ومحركات أعمالها والتحديات.
فطنة تجارية قوية وقدرات التفكير الاستراتيجي.
استباقية ومرنة وقادرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني.
معايير أخلاقية عالية والحفاظ على النزاهة والسرية والكفاءة المهنية.
خفة الحركة في التكيف مع الأولويات المتغيرة في بيئة ديناميكية.
يبرع في قيادة مشاريع متعددة والحفاظ على الاهتمام بالتفاصيل.
مبتكر وقائم على النتائج وتحليلي وماهر في تبسيط العمليات.
حساسة ثقافيا وقابلة للتكيف.
الالتزام بالتعلم المستمر واتخاذ المبادرات المستقلة.