مدير منتج أول التكامل الاستراتيجي

من نحن هو ما نقوم به.

تتكون شركة Deel وعائلتنا من الشركات المتنامية من فرق عالمية مخصصة لمساعدة الشركات على توظيف أي شخص في أي مكان وبسهولة.

يتألف الفريق من أكثر من ثلاثة آلاف فرد مستقلين في أكثر من 100 دولة، كما أن ثقافتنا الموحدة والمتنوعة تجعلنا نتعلم باستمرار ونبتكر المنصة والمنتجات للعملاء.

يجب أن تكون الشركات قادرة على توظيف أفضل المواهب في أي مكان في العالم، لذلك نحن نبني أفضل منصة لتحقيق ذلك. تعتبر التكنولوجيا والخبرة والفريق العالمي الرائد لدينا في السوق أمرًا بالغ الأهمية لنجاح المنصة. نحن نقدم أفضل المنتجات والميزات في مساحتنا، مما يتيح ملايين الوظائف في جميع أنحاء العالم ويربط القوى العاملة العالمية بأفضل الشركات والفرص.

لماذا يجب أن تكون جزءا من قصة نجاحنا؟

لا ينبغي أن يحدد نطاق التوظيف الذي يبلغ 30 ميلاً كيفية توظيف الشركات لأن المواهب الاستثنائية تعيش في كل مكان. ترى Deel عالماً بلا حدود للتوظيف ومواهب لا نهاية لها تجمع بين المرشحين المثاليين والشركات الكبرى.

نحن نقدم للفرق العالمية جميع الأدوات التي تحتاجها للتوظيف والتأهيل والإدارة والدفع والتوسع بأقصى سرعة. نحن نهدف إلى تعزيز اقتصاد عالمي متنوع من خلال بناء منصة أجيال تربط الشركات بالمواهب في جميع أنحاء العالم بسلاسة.

بعد سلسلة D الناجحة في عام 2021، جمعنا 50 مليون دولار أخرى في عام 2023، مما ضاعف تقييمنا إلى 12 مليار دولار. لم يكن هناك وقت أكثر إثارة من أي وقت مضى للانضمام إلى Deel - الشركة الرائدة في سوق كشوف المرتبات والامتثال الدولية.

حول الدور

بصفتك مدير منتج أول للتكامل الاستراتيجي لشركة Deel، ستدير تكامل Deel مع منصات الموارد البشرية والتمويل الإستراتيجية للغاية لتحقيق رؤية عملائنا للنجاح.

ستنشئ عمليات تكامل سلسة من نوع "التوصيل والتشغيل" مع أدواتهم المفضلة التي تعمل على أتمتة عملياتهم والقضاء على الإدخال اليدوي. وهذا أمر بالغ الأهمية لنجاح عملائنا.

ماذا ستفعل

العمل جنبًا إلى جنب مع فريق الشراكة والعملاء التجريبيين لتحديد الفرص وبناء عمليات تكامل مع البرامج الإستراتيجية
إنشاء حلول مؤثرة وأنيقة بسرعة لمشاكل محددة للعملاء
فكر بشكل استراتيجي في المنتج من مستوى عالٍ لربط النقاط المفقودة
احصل على ملكية دورة كاملة لعملك بدءًا من التفكير والتصميم والتطوير والذهاب إلى السوق وتقييم ما بعد الإطلاق
العمل بشكل وثيق مع فريق موهوب للغاية من مصممي المنتجات والمهندسين
قبل كل شيء - كن جزءًا من الرحلة لإعادة تعريف طريقة العمل للأشخاص في جميع أنحاء العالم

متطلبات

خبرة لا تقل عن 4 سنوات في إدارة المنتجات في بيئة سريعة الوتيرة (من الأفضل التوسع/بدء التشغيل)
3 سنوات من الخبرة في بناء وتوسيع نطاق عمليات تكامل كشوف المرتبات الخارجية لنظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) وتخطيط موارد المؤسسات (ERP)، والعمل بشكل وثيق مع كبار العملاء ومجموعة واسعة من أصحاب المصلحة. تعتبر الخبرة في التعامل مع برامج مثل SAP وWorkday ميزة إضافية.
مهارات تقنية قوية: واجهات برمجة التطبيقات والتصميم القائم على المجال وأنماط تصميم التكامل
القدرة على العمل بشكل وثيق مع الفرق الهندسية والقدرة على تقديم التوجيه بشأن التطبيقات الفنية
تجاري للغاية وقادر على مراعاة تأثير الأعمال لتحديد أولويات عمليات التكامل الجديدة
زعيم مستقل ومستقل
إحساس قوي بالتصميم لكل من تجربة المستخدم وواجهة المستخدم، مع القدرة على جعل الأمور المعقدة بسيطة للمستخدمين غير التقنيين.
الموقع: في أي مكان

إجمالي المكافآت

تستحق القوى العاملة لدينا أجرًا عادلاً وتنافسيًا يلبي احتياجاتهم أينما كانوا. من خلال المزايا والمكافآت والامتيازات القابلة للتطوير، يعكس إجمالي برامج المكافآت لدينا التزامنا بالشمولية والوصول للجميع.