مدير توسيع المبيعات - أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا

من نحن هو ما نقوم به.

تتكون شركة Deel وعائلتنا من الشركات المتنامية من فرق عالمية مخصصة لمساعدة الشركات على توظيف أي شخص في أي مكان وبسهولة.

يتألف الفريق من أكثر من ثلاثة آلاف فرد مستقلين في أكثر من 100 دولة، كما أن ثقافتنا الموحدة والمتنوعة تجعلنا نتعلم باستمرار ونبتكر المنصة والمنتجات للعملاء.

يجب أن تكون الشركات قادرة على توظيف أفضل المواهب في أي مكان في العالم، لذلك نحن نبني أفضل منصة لتحقيق ذلك. تعتبر التكنولوجيا والخبرة والفريق العالمي الرائد لدينا في السوق أمرًا بالغ الأهمية لنجاح المنصة. نحن نقدم أفضل المنتجات والميزات في مجالنا، مما يتيح ملايين الوظائف في جميع أنحاء العالم ويربط القوى العاملة العالمية بأفضل الشركات والفرص.

لماذا يجب أن تكون جزءا من قصة نجاحنا؟

لا ينبغي أن يحدد نطاق التوظيف الذي يبلغ 30 ميلاً كيفية توظيف الشركات لأن المواهب الاستثنائية تعيش في كل مكان. ترى Deel عالماً بلا حدود للتوظيف ومواهب لا نهاية لها تجمع بين المرشحين المثاليين والشركات الكبرى.

نحن نقدم للفرق العالمية جميع الأدوات التي يحتاجونها للتوظيف والتأهيل والإدارة والدفع والتوسع بأقصى سرعة. نحن نهدف إلى تعزيز اقتصاد عالمي متنوع من خلال بناء منصة أجيال تربط الشركات بالمواهب في جميع أنحاء العالم بسلاسة.

بعد سلسلة D الناجحة في عام 2021، جمعنا 50 مليون دولار أخرى في عام 2023، مما ضاعف تقييمنا إلى 12 مليار دولار. لم يكن هناك وقت أكثر إثارة من أي وقت مضى للانضمام إلى Deel - الشركة الرائدة في سوق كشوف المرتبات والامتثال الدولية.

المسؤوليات

مسؤوليات إدارة الخط الثاني لفريق مكون من 6 مديري فرق يغطون منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا بأكملها عبر قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة لدينا
جذب المواهب عالية الأداء وتوظيفها والاحتفاظ بها والتي تتمتع بالقدرة على التعلم والنمو
قيادة أداء عالي وثقافة مساءلة عالية لتحقيق وتجاوز أهداف المبيعات الشهرية والفصلية والسنوية
تدريب البائعين وإدارتهم وتطويرهم مع التركيز على التعلم المستمر وتحسين فجوة المهارات
قم بتطوير العمليات التي تعمل على توسيع نطاق التنفيذ المتسق ودفعه عبر الفريق
مراقبة خطوط أنابيب المبيعات والنشاط والتنبؤات بشكل فعال للتكيف بشكل استباقي مع الظروف المتغيرة
يقدم تقاريره إلى رئيس المبيعات الدولية ويعمل بشكل متعدد الوظائف مع المبيعات وعمليات المبيعات وعلوم الكمبيوتر والتسويق
إظهار فهم عميق للأعمال من خلال مشاركة الرؤى والأسباب الجذرية وراء التغييرات في مؤشرات الأداء الرئيسية وتكرار هذه الأسباب الجذرية وتأثيرها وتوصياتك لمضاعفة الجهود أو تصحيح المسار حسب الحاجة

متطلبات

أكثر من 10 سنوات من الخبرة العميقة في بناء فرق إدارة حسابات عالية الأداء في بيئات عالية النمو، بشكل مثالي في أعمال SaaS المعقدة
أكثر من 5 سنوات من الخبرة في إدارة فريق الخط الثاني في بيئة دولية
صفات شخصية قوية، مع سجل حافل يمكن إثباته لبناء علاقات موثوقة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين الرئيسيين
مهارات تحليلية قوية، مع القدرة على استخدام البيانات لتحديد الفرص لدفع نمو العملاء - سواء على مستوى العملاء الفرديين أو عبر مجموعات أكبر
الفضول الفكري، لتعلم منتجاتنا وكذلك لتكون قادرًا على فهم دوافع أداء الأعمال لدى عملائك حقًا
مهارات اتصال قوية الكتابية والشفوية

إجمالي المكافآت

تستحق القوى العاملة لدينا أجرًا عادلاً وتنافسيًا يلبي احتياجاتهم أينما كانوا. من خلال المزايا والمكافآت والامتيازات القابلة للتطوير، تعكس برامج المكافآت الإجمالية لدينا التزامنا بالشمولية والوصول للجميع.

بعض الأشياء التي ستستمتع بها

توفير أجهزة كمبيوتر مصممة خصيصًا لدورك
تعتمد فرص منح الأسهم على دورك وحالتك الوظيفية وموقعك
امتيازات ومزايا إضافية بناءً على حالتك الوظيفية وبلدك
مرونة العمل عن بعد، بما في ذلك الوصول إلى WeWork حيثما كان ذلك متاحًا

في Deel، نحن صاحب عمل يتمتع بتكافؤ الفرص ويقدر التنوع ويشجع بشكل إيجابي الطلبات المقدمة من المرشحين المؤهلين والمؤهلين بشكل مناسب بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو الجنس أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين القدامى أو حالة الإعاقة. أو الحمل أو الأمومة أو غيرها من الخصائص المحمية قانونًا.

ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك، سنتواصل مع المتقدمين للوظائف باستخدام رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بشركة Deel، والتي تشمل @deel.com ورسائل البريد الإلكتروني الأخرى الخاصة بالشركة المكتسبة مثل @payspace.com و@paygroup.com. يمكنك عرض أحدث قوائم الوظائف في Deel من خلال زيارة صفحة الوظائف لدينا.