مدير إجمالي المكافآت

القليل عنا

مطلوب عقول مبتكرة وتعاونية. العالم يحب Postgres. نحن نتصور عالمًا تزدهر فيه المؤسسات من خلال تسخير القوة الكاملة لـ Postgres، قاعدة البيانات مفتوحة المصدر الأسرع نموًا والأكثر شعبية واستخدامًا في العالم. مهمتنا هي تمكين فرق البيانات في كل مكان من تسخير القوة الكاملة لـ Postgres، سواء في مكان العمل أو في السحابة، مع توفر عالي وموثوقية وقابلية التوسع والأمان.

نحن رقم 1 في Postgres. نطمح إلى أن نصبح رقم 1 في Postgres AI. لقد كنا من المساهمين الرئيسيين في Postgres منذ البداية، ونحن فخورون بدعوة الآلاف من العملاء الذين يدفعون الحدود إلى شركائنا. وعلى الرغم من فخرنا، إلا أننا لا نرتاح على أمجادنا. هناك الكثير من العمل للقيام به. والخبر السار هو أن كل ما نقوم به سوف يؤثر على Postgres، وهذا يعني أنه سيؤثر على العالم. لا يوجد ضغط.

يمكّن EDB المؤسسات من التحكم في بياناتها. باعتباره أحد المساهمين الرئيسيين في مجتمع Postgres النابض بالحياة وسريع النمو، يلتزم EDB بقيادة الابتكار في مجال الذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا قواعد بيانات المؤسسات والبيانات. يتم دعم عملنا بواسطة أشخاص مبدعين ومتفانين وملتزمين بمساعدة عملائنا والمجتمع في استخدام Postgres في كل مكان. انضم إلينا!

ملخص العمل

نحن نبحث عن مدير Total Rewards الذي سيتعاون مباشرة مع مدير الموارد البشرية العالمية لدينا لتشكيل استراتيجية مكافآت شاملة والإشراف عليها. يعد هذا الدور محوريًا في ضمان أن التعويضات والمزايا التي نقدمها لا تجتذب أفضل المواهب فحسب، بل تعزز أيضًا نمو الموظفين ورضاهم والتوازن الصحي بين العمل والحياة. سيكون لديك يد في كل شيء بدءًا من حوافز الأداء وحتى برامج الأسهم، مما سيكون له تأثير ملموس على ثقافة شركتنا ورفاهية فريقنا.

ماذا سيكون تأثيرك

بحث وتطوير هيكل التعويضات العالمية.
قيادة مبادرات التعويضات العالمية لمجلس التنمية الاقتصادية من خلال أنشطة تسعير سوق العمل السنوية، ونماذج الميزانية النقدية والأسهم، والدورة المحورية، ومواد تدريب المديرين والاتصالات، وبرنامج المكافآت، والأجور العادلة، وشفافية الأجور، وجميع برامج تعويضات يوم العمل التي يبنيها (بالشراكة مع شركائنا فريق نظام معلومات الموارد البشرية).
تحليل بيانات رواتب السوق للحفاظ على حزم التعويضات التنافسية. مراجعة وتحديث هياكل الرواتب بانتظام، وإدارة تقييمات الوظائف وتصنيفاتها. التأكد من أن جميع ممارسات التعويض تتوافق مع القوانين واللوائح ذات الصلة، والعمل بشكل وثيق مع فرق الموارد البشرية والمالية لمعالجة مشكلات التعويض.
إدارة خطط الصحة والرعاية الاجتماعية للموظفين، والتنسيق مع وسطاء التأمين وشركات النقل. إدارة خطط التقاعد، مثل 401(ك) وأنظمة التقاعد، ومساعدة الموظفين في أي استفسارات وقضايا متعلقة بالمزايا.
تصميم وتنفيذ برامج الحوافز التي تعتمد على الأداء، مما يضمن توافقها مع أهداف العمل وامتثالها لسياسات الشركة والمعايير القانونية. تحليل مقاييس الأداء لتحديد دفعات الحوافز بدقة بالتعاون مع رؤساء الأقسام.
تطوير وتنفيذ استراتيجية مكافآت شاملة تدعم أهداف الشركة وتعزز نمو الموظفين. تقييم وتحسين برامج المكافآت الحالية، والتأكد من أنها تتماشى مع مبادرات التنوع والإنصاف والشمول. التعاون مع الإدارة العليا بشأن أولويات المكافآت والميزانيات، والبقاء على اطلاع على اتجاهات الصناعة للحفاظ على أفضل الممارسات.

ما سوف تحضره

أكثر من 5 سنوات في إدارة المكافآت والتعويضات والمزايا الإجمالية
سجل حافل لبناء ونشر التسوية / النطاقات العالمية للوظائف
إدارة عملية مراجعة الأداء العالمي
- إجادة برامج تحليل التعويضات
خبرة في منصات إدارة المزايا
المعرفة بإدارة خطة التقاعد، بما في ذلك 401 (ك) وخطط التقاعد
القدرة على تصميم وتنفيذ برامج الحوافز القائمة على الأداء
المعرفة بهياكل وإدارة برامج الأسهم
الكفاءة في تحليل مقاييس الأداء لدفعات الحوافز
المعرفة بمبادرات التنوع والإنصاف والشمول من حيث صلتها ببرامج المكافآت
خبرة مثبتة في إدارة برامج المزايا الشاملة
تاريخ الحفاظ على الامتثال لقوانين ولوائح التعويضات والمزايا