مدير أول للموارد البشرية

شركاء مع القيادة الكويتية وفريق قيادة الموارد البشرية في Geozone وأصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين لتطوير وتنفيذ العمليات والممارسات والأنظمة التي تضمن شراكة أعمال الموارد البشرية عالية الجودة، واستشارات الموظفين، وتنفيذ تقديم خدمات الموارد البشرية.

يلعب دورًا رئيسيًا في تمكين الموارد البشرية من إظهار ثقافة المساءلة والتأثير عليها، واستعداد الأعمال، والتركيز على العملاء، والتحسين المستمر للعمليات.

يوفر الدعم والتوجيه لشريك أعمال الموارد البشرية لمجموعات العملاء في البلدان (المنطقة) المعينة وفرق الموارد البشرية، أثناء تنفيذ العناصر القابلة للتطبيق من رؤية الموارد البشرية وخطة التسجيل.

يقود ويدير فريق الموارد البشرية في البلدان (المنطقة) المعينة بما في ذلك جميع جوانب الاختيار وتحديد الأهداف وإدارة الأداء والتطوير الوظيفي وإدارة جودة المواهب للفريق المعين من مديري ومستشاري الموارد البشرية.

يتعاون مع أقرانه في البلدان والمناطق الأخرى وفريق قيادة الموارد البشرية لتقديم وجه واحد للموارد البشرية إلى العميل في المساعدة في تصميم وهندسة وتشغيل و/أو دعم العمليات والإجراءات المشتركة عبر شريك أعمال الموارد البشرية الناضج، ومراكز التميز والخدمات المشتركة. نموذج.

يتحمل مسؤولية ضمان توافق ممارسات الموارد البشرية في الشركات بشكل وثيق وتفاعلها مع وحدات الأعمال. يقدم حلول الموارد البشرية ضمن سياقات تشغيلية متطلبة تظهر القدرة على التعامل بنجاح مع جوانب المعاملات للموارد البشرية (أي توفير الموارد وإدارة الأداء وقضايا المكافآت) عبر مجموعة من الوظائف وأنواع الوظائف.

قيادة وتنسيق فريق الموارد البشرية لرفع المعايير داخل الوظيفة وتحسين النتائج الجماعية للموارد البشرية داخل الشركة.

العمل بالشراكة مع وحدات الأعمال وفرق الخدمات المشتركة الوظيفية الأخرى لتوفير رؤية جيدة حول اهتمامات الأعمال الواسعة والحصول على الدعم لمبادرات الموارد البشرية الرئيسية.