أخصائي مزايا التعويضات

نحن نبحث عن أخصائي التعويضات والمزايا الذي سيقوم بتصميم وتنفيذ وإدارة برامج التعويضات، وتحليل البيانات لضمان القدرة التنافسية والامتثال، ودعم مبادرات المكافآت الإجمالية من خلال تحليل البيانات وإعداد التقارير.

مسؤوليات العمل:

التعاون مع قيادة التعويضات والمزايا لتطوير وتحسين استراتيجيات التعويض المتوافقة مع الأهداف التنظيمية. تصميم وتنفيذ هياكل الرواتب التنافسية، ومقارنة الرواتب مع المنافسين، وجداول الأجور، وخطط الحوافز المصممة لمختلف الأدوار والعائلات الوظيفية.
- مسؤول عن الإدارة اليومية لبرامج المكافآت الإجمالية. ويشمل ذلك إدارة تعديلات الرواتب والترقيات والمكافآت، وضمان الامتثال للسياسات واللوائح، والاحتفاظ بسجلات دقيقة للبيانات المتعلقة بالتعويضات.
تصميم وتنفيذ وتقييم برامج المكافآت الشاملة الشاملة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر تقدير الموظفين والتأمين الطبي والمبادرات الأخرى لتعزيز ثقافة الإنجاز والمواءمة بشكل استراتيجي مع أهداف الشركة.
- إجراء تقييمات وتحليلات وظيفية لتحديد مستويات التعويض المناسبة للأدوار المختلفة داخل المنظمة. قم بمراجعة الأوصاف الوظيفية والمسؤوليات والمؤهلات لتقييم القيمة النسبية للوظائف وضمان العدالة الداخلية.
التعاون مع أصحاب المصلحة لجمع احتياجات الميزانية وتحليل بيانات السوق واتجاهات الرواتب والأهداف التنظيمية لإنشاء ميزانية التعويضات والمزايا السنوية. قم بإعداد معاملات ميزانية الموارد البشرية السنوية، ومراجعة ومقارنة بيانات الربح والخسارة، ومعاملات النفقات الرأسمالية/النفقات التشغيلية لضمان الدقة والمواءمة مع الأهداف التنظيمية.
يجمع ويحلل ويفسر بيانات التعويضات والمزايا لتحديد الاتجاهات والأنماط ومجالات التحسين، وإعداد التقارير والعروض التقديمية حول إجمالي الموضوعات المتعلقة بالمكافآت، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر استخدام الميزانية، واتجاهات الرواتب، وتوقعات التكلفة.
يبحث باستمرار عن فرص لتحسين إجمالي عمليات المكافآت، وتبسيط المهام الإدارية، وتعزيز الفعالية والكفاءة الشاملة لبرامج المكافآت الإجمالية من خلال ضمان تنفيذ أفضل الممارسات.
يضمن أن ممارسات المكافآت الإجمالية تتوافق مع القوانين واللوائح وسياسات الشركة ذات الصلة. كن على اطلاع دائم بالتغييرات في التشريعات وقدم التوجيه لفرق ومديري الموارد البشرية لضمان الامتثال
التعاون مع مختلف أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لضمان التنسيق والمواءمة السلسة لاستراتيجية المكافآت الإجمالية مع الأشخاص الأوسع واستراتيجية الثقافة وأهداف العمل، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، استفسارات المكافآت الإجمالية، والشراكة مع بائعي المكافآت الإجمالية، وتوصيل السياسات والبرامج.

مواصفات الوظيفة:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة o الشهادات المهنية مثل SHRM-CP/SCP أو CIPD المستوى 5/7
6 - 8 سنوات من الخبرة في دور ذي صلة

المهارات / الكفاءات المطلوبة

المعرفة بأنظمة وبرامج HRIS، ويفضل Oracle HRMS
يبرع في منهجيات ومبادئ Total Rewards
حل المشاكل واتخاذ القرارات
فهم واضح للقوانين واللوائح المحلية
الاهتمام بالتفاصيل والدقة
مهارات تحليلية
والاتصالات ومهارات التعامل مع الآخرين
السرية والنزاهة