Acts as the first line of contact for all general employee relations matters alongside the HR Manager.
Provides comprehensive support and works with minimal supervision.
Supports the HR function for a regional area or division.
Provides advice and guidance on the interpretation of HR policies and procedures as they relate to employees and company objectives; escalates concerns beyond their scope to HR Manager.
Provide coaching and support to management and employees to assist in the delivery of key HR deliverables such as annual performance reviews and talent management reviews.
Maintains point of contact for employees related to HR queries (e.g. visas, maternity/paternity leaves, annual leave balances, salary and all other enquiries).
Prepares contracts of employment and amendments for employees.
إخلاء المسؤولية: د.جوب هو مجرد منصة تربط بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل. ننصح المتقدمين بإجراء بحث مستقل خاص بهم في أوراق اعتماد صاحب العمل المحتمل.
نحن نحرص على ألا يتم طلب أي مدفوعات مالية من قبل عملائنا، وبالتالي فإننا ننصح بعدم مشاركة أي معلومات شخصية أو متعلقة بالحسابات المصرفية مع أي طرف ثالث. إذا كنت تشك في وقوع أي احتيال أو سوء تصرف، فيرجى التواصل معنا من خلال تعبئة النموذج الموجود على الصفحة اتصل بنا