Influence, drive and execute identified Talent Management Programs such as but not limited to youth development programs, recruitment strategies, graduate programs, coop program etc.
Manage change related to the people development processes and talent development through influencing and changing behaviors.
Developing the corporate policy for talent benchmarking, talent assessment, and interviewing policies.
Optimize talent acquisition process by implementing industry best practices.
Develop recruitment strategy. This may include job posting optimization, recruiting marketing channel development, job board procurement, digital and non-digital employment marketing, comprehensive recruitment campaign planning, talent planning, etc.
Provide subject-matter-expert advice & solutions to Store HR Managers, HR Business Partners and executives
إخلاء المسؤولية: د.جوب هو مجرد منصة تربط بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل. ننصح المتقدمين بإجراء بحث مستقل خاص بهم في أوراق اعتماد صاحب العمل المحتمل.
نحن نحرص على ألا يتم طلب أي مدفوعات مالية من قبل عملائنا، وبالتالي فإننا ننصح بعدم مشاركة أي معلومات شخصية أو متعلقة بالحسابات المصرفية مع أي طرف ثالث. إذا كنت تشك في وقوع أي احتيال أو سوء تصرف، فيرجى التواصل معنا من خلال تعبئة النموذج الموجود على الصفحة اتصل بنا