HR Operations

الأدوار والمسؤوليات

يتولى مساعد المدير - HRBP مسؤولية دعم عمليات الموارد البشرية والشراكة مع قادة الأعمال لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف التجزئة الخاصة بشركة GMG. يركز الدور على علاقات الموظفين وإدارة الأداء وتنمية المواهب والامتثال لقوانين العمل المحلية. يقدم مساعد المدير - HRBP تقاريره إلى المدير - HRBP، وسيلعب دورًا رئيسيًا في إدارة أنشطة الموارد البشرية اليومية، والتعامل مع عمليات الموارد البشرية مثل التوجيه والتخطيط للقوى العاملة وإدارة أنظمة الموارد البشرية، مع المساهمة أيضًا في مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية التي تدعم نمو قسم الرياضة وأهدافه التشغيلية.

وصف الوظيفة

عمليات الموارد البشرية والدعم

الشراكة مع قادة أعمال التجزئة لتقديم استشارات الموارد البشرية بشأن علاقات الموظفين وإدارة الأداء وتخطيط القوى العاملة وتنمية المواهب.

إدارة دورة حياة الموظف، بما في ذلك دعم التوظيف والتوجيه والترقيات وتغيير الأدوار والإنهاءات، وضمان الامتثال لسياسات الشركة وقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.

التعامل مع العمليات الإدارية للموارد البشرية، بما في ذلك إدارة بيانات الموظفين والموافقات من خلال SAP SuccessFactors ونظام GMG OneFlow.

علاقات الموظفين والامتثال

إدارة حالات علاقات الموظفين، بما في ذلك التعامل مع الشكاوى وحل النزاعات وإدارة العمليات التأديبية، وضمان الامتثال القانوني والتوافق مع سياسات GMG.

ضمان الامتثال لقانون العمل، من خلال مواكبة اللوائح العمالية المحلية والتأكد من أن جميع ممارسات الموارد البشرية تلبي المتطلبات القانونية.

دعم برامج إشراك الموظفين، والمساهمة في تطوير وتنفيذ المبادرات لتعزيز رضا الموظفين والاحتفاظ بهم داخل قسم الرياضة.

إدارة الأداء وتنمية المواهب

دعم عملية إدارة الأداء، وضمان إجراء مراجعات الأداء بشكل فعال وتوصيل الملاحظات بوضوح للموظفين.

المساهمة في برامج تنمية المواهب، والعمل مع المدير - HRBP لتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وإنشاء خطط التطوير المهني لدعم نمو الموظفين والاحتفاظ بهم.

المساعدة في تنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ، وضمان مشاركة المواهب الرئيسية وتوافقها مع الأهداف التجارية طويلة الأجل للقسم.

تحسين عملية الموارد البشرية وتنفيذ برامج الموارد البشرية

المساعدة في طرح برامج الموارد البشرية، مثل مراجعات الأداء والترقيات وتقييم المواهب، وضمان التنفيذ المتسق والفعال في جميع أنحاء قسم الرياضة.

تحديد مجالات التحسين في عمليات الموارد البشرية، والتوصية بالتغييرات لتبسيط العمليات وتعزيز تقديم خدمات الموارد البشرية.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

التأكد من أن جميع أوصاف الوظائف مصممة بعناية ومنظمة بما يتماشى مع الإرشادات التي يقدمها فريق المكافآت، مع الحفاظ على الوضوح والاتساق والامتثال في جميع الأدوار.

إدارة التغيير

دعم مبادرات إدارة التغيير داخل قسم الرياضة، بما في ذلك إعادة الهيكلة التنظيمية وتغييرات الأدوار، وضمان التواصل الفعال والانتقال السلس للموظفين.

الكفاءات الوظيفية/الفنية

يجب على صاحب المنصب إظهار المعرفة والمهارات القوية في:

عمليات الموارد البشرية والامتثال: فهم قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة وعمليات الموارد البشرية، مع القدرة على ضمان الامتثال القانوني والتعامل مع علاقات الموظفين بشكل فعال.

تطوير المواهب وإدارة الأداء: الخبرة في دعم عمليات إدارة المواهب والأداء، وضمان التوافق مع أهداف العمل.

خبرة أنظمة الموارد البشرية: الكفاءة في SAP SuccessFactors ونظام GMG's OneFlow لإدارة بيانات الموظفين وتغييرات الوظائف والموافقات.

إدارة التغيير: القدرة على دعم التغييرات التنظيمية، وضمان الانتقال السلس والتواصل الفعال مع الموظفين والمديرين.

التواصل وحل المشكلات: مهارات قوية في التواصل والتفاعل الشخصي للتعامل بشكل فعال مع قادة الأعمال والموظفين وفرق الموارد البشرية.