واجبات و مسؤوليات:
تقييم الاحتياجات التدريبية
تحديد أولويات تدريب صغار المزارعين على إنتاج الري وكفاءة استخدام المياه وتكاليف الطاقة من خلال الزيارات الميدانية للمزارعين في صعيد مصر.
تحديد أولويات تدريب المزارعين أصحاب الحيازات الصغيرة في تطوير الري وإدارة المياه من خلال اجتماعات أصحاب المصلحة التي تضم كبار المزارعين ووكلاء الإرشاد وغيرهم من قادة موردي المدخلات.
تطوير المناهج
تطوير دليل تدريبي لإدارة المياه يصف جميع أفضل ممارسات الري والبرامج الشاملة بما في ذلك جميع الأنظمة ومصادر الطاقة.
تطوير المناهج الدراسية للمدربين الرئيسيين المحليين ، ومنسقي منظمات المنتجين (PO) ، وخريجي الجامعات والمتدربين في المشروع بحيث يتم تسليم الرسالة نفسها للمشروع إلى المزارعين.
بناء قدرات المزارعين
تقييم احتياجات التدريب الفني لمزارعي المشروع وموظفي التدريب ؛ وتوفير التدريب للمدربين المحليين للمشروع في كل محافظة للتأكد من أنهم قادرون على تنفيذ تدخلات المشروع بشكل فعال في محافظاتهم.
زيارات متابعة المزارعين
تقييم تنفيذ توصيات التدريب
تحديد وحل أي مشكلة ميدانية بناءً على طلب فريق الهندسة الزراعية
الإشراف على أداء المدربين المحليين وتقييمهم
الإنجازات:
تقرير مكتوب عن نتائج تقييم الاحتياجات التدريبية
منهج تدريب ميداني يتضمن:
وصف واضح لنتائج برنامج التدريب
تحديد الكفاءات الأساسية التي يجب تعزيزها من أجل تحقيق النتائج. عند الاقتضاء ، ينبغي التمييز بين الكفاءات الأساسية ومستويات الإتقان للمساعدة في إظهار التقدم في جهود التنمية.
خطط جلسات تدريبية مفصلة تتناول كل كفاءة أساسية. يمكن التعامل مع الكفاءة الأساسية من خلال جلسات تدريبية متعددة (مثل إدارة الحضانة ، والإدارة المتكاملة للآفات). يجب أن يشتمل وصف كل جلسة تدريبية على أهداف التعلم وجدول الجلسة والمواد الضرورية ووصفًا مكتوبًا لكل عنصر من عناصر جلسة تدريب المدربين.
دليل تطوير إدارة المياه مع وصف تفصيلي لأفضل الممارسات لكل نظام ري في أنواع التربة المختلفة.
متطلبات العمل
سيكون لدى المرشح المثالي المؤهلات التالية:
خبرة في تنفيذ تدريب المدربين.
درجة متقدمة ذات صلة
الخبرة المتعلقة بتصميم وتطوير أنظمة الري.
يفضل خبرة العمل السابقة في مشاريع التنمية مع صغار المزارعين.
خبرة في تطوير البرامج التدريبية / المناهج
