تحديد أولويات تدريب صغار المزارعين على ممارسات المكافحة المتكاملة للآفات والحصاد وما بعد الحصاد من خلال الزيارات الميدانية للمزارعين في صعيد مصر.
تحديد أولويات تدريب صغار المزارعين في ممارسات الإدارة المتكاملة للآفات من خلال اجتماعات أصحاب المصلحة التي تضم كبار المزارعين والمعالجات ووكلاء الإرشاد وغيرهم من قادة الصناعة.
تطوير المناهج

تطوير دليل المكافحة المتكاملة للآفات الذي يصف أفضل ممارسات المكافحة المتكاملة للآفات والبرنامج الشامل بما في ذلك جميع مراحل النمو بدءًا من ما قبل (مرحلة الحضانة) حتى الحصاد وما بعد الحصاد.
تطوير منهج تدريب المدربين (TOT) للمدربين الرئيسيين المحليين بحيث يكون للمشروع نفس الرسالة التي سيتم تسليمها إلى المزارعين.
بناء قدرات المزارعين

تقييم احتياجات التدريب الفني لمزارعي المشروع وموظفي التدريب ؛ وتوفير التدريب للمدربين المحليين للمشروع في كل محافظة للتأكد من أنهم قادرون على تنفيذ تدخلات المشروع بشكل فعال في محافظاتهم.
زيارات متابعة المزارعين

تقييم تنفيذ توصيات التدريب.
تحديد وحل أي مشكلة ميدانية بناءً على طلب فريق الهندسة الزراعية.
الإشراف على أداء المدربين المحليين وتقييمهم.
الإنجازات:

تقرير مكتوب عن نتائج تقييم الاحتياجات التدريبية ؛
منهج تدريب المدربين الميدانيين الذي يشمل:
وصف واضح لنتائج برنامج التدريب
تحديد الكفاءات الأساسية التي يجب تعزيزها من أجل تحقيق النتائج. عند الاقتضاء ، ينبغي التمييز بين الكفاءات الأساسية ومستويات الإتقان للمساعدة في إظهار التقدم في جهود التنمية.
خطط جلسات تدريبية مفصلة تتناول كل كفاءة أساسية. يمكن التعامل مع الكفاءة الأساسية من خلال جلسات تدريبية متعددة (مثل إدارة الحضانة ، والإدارة المتكاملة للآفات). يجب أن يشتمل وصف كل جلسة تدريبية على أهداف التعلم وجدول الجلسة والمواد الضرورية ووصفًا مكتوبًا لكل عنصر من عناصر جلسة تدريب المدربين.
دليل المكافحة المتكاملة للآفات مع وصف مفصل لأفضل الممارسات في كل مرحلة نمو.
متطلبات العمل
سيكون لدى المرشح المثالي المؤهلات التالية:

خبرة في تنفيذ تدريب المدربين.
درجة متقدمة ذات صلة
الخبرة المتعلقة بممارسات المكافحة المتكاملة للآفات مع التركيز بشكل خاص على المكافحة البيولوجية.
يفضل خبرة العمل السابقة في مشاريع التنمية مع صغار المزارعين.
خبرة في تطوير البرامج التدريبية / المناهج