وظائف إدارة الموارد البشرية في البحرين

توفير الدعم الإداري والكتابي العام للإدارة العليا فحص المكالمات الهاتفية وتوجيه المتصلين إلى الطرف المناسب القيام بترتيبات السفر مثل حجز رحلات الطيران وحجز السيارات في الفنادق والمطاعم تخطيط وتنظيم مختلف عطلات الشركة واجتماعات وفعاليات الموظفين توفير دعم الجدولة في الوقت الحقيقي عن ط المزيد...

Formulate and drive HR long term strategy in line the with the company’s strategic objectives. Plans, organizes, and controls all activities of the HR Division. Participates in developing department goals, objectives, and systems. Develops, recommends, and implements personn المزيد...

مسؤول عن تقديم الدعم في مختلف الموارد البشرية والوظائف، والتي تشمل التوظيف والتوظيف والتدريب والتطوير ومراقبة الأداء وتقديم المشورة للموظفين إنشاء وتنفيذ وإدارة عملية الصعود. - مسؤول عن جميع واجبات إدارة الموارد البشرية مثل كشوف المرتبات والحضور وما إلى ذلك. أداء واجبات مثل الوصف الو المزيد...

Meeting with the HR and management teams to define the company's HR issues, goals, and requirements. Conducting research to identify workforce issues or inefficiencies. Developing HR strategies and company-specific models. Recommending solutions and providing advice on HR pol المزيد...

الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة وحديثة، وضمان الامتثال للوائح حماية الخصوصية والبيانات دعم عملية التوظيف من خلال تصميم الأوصاف الوظيفية، وفحص السيرة الذاتية، وتنسيق المقابلات، وإجراء فحوصات الخلفية، وما إلى ذلك تنسيق أنشطة التوظيف الجديدة، بما في ذلك إعداد عقود العمل، وإجراء التوجيها المزيد...

بناء والإشراف على خطة التدريب السنوية وميزانيتها الإشراف على عمليات التوظيف بدءًا من اختيار المرشحين وحتى الموافقة على التأشيرات مسؤول عن الإجراءات التأديبية فيما يتعلق بقانون العمل المحلي تقديم الدعم والتوجيه لجميع الإدارة بشأن القضايا المتعلقة بالموارد البشرية جهة الاتصال الرئيسية المزيد...

دعم تطوير وتنفيذ مبادرات وأنظمة الموارد البشرية تقديم المشورة بشأن السياسات والإجراءات المشاركة بنشاط في التوظيف من خلال إعداد الأوصاف الوظيفية ونشر الإعلانات وإدارة عملية التوظيف إنشاء وتنفيذ خطط تأهيل فعالة تطوير برامج التدريب والتطوير المساعدة في عمليات إدارة الأداء دعم إدا المزيد...

يرحب بالموظفين الجدد في المنظمة من خلال إجراء التوجيه. يوفر معلومات الرواتب عن طريق جمع سجلات الوقت والحضور. - تقديم تقارير بيانات الموظفين من خلال تجميع البيانات وإعدادها وتحليلها. يحافظ على معلومات الموظف عن طريق إدخال وتحديث بيانات التوظيف وتغيير الحالة. يوفر دعم السكرتارية عن طري المزيد...

مسؤول عن توظيف وتنسيب الموظفين. تطوير الأوصاف الوظيفية والمتطلبات وخطة الرواتب وهياكل الأجور لجميع المناصب. الكشفية ومعالجة وتوظيف وتدريب وإدارة المواهب والموظفين. مراقبة الخدمات المتعلقة بالموظفين والامتثال التنظيمي وعلاقات الموظفين. مناقشة احتياجات الموظفين ومؤهلاتهم مع رئيس القسم المزيد...

المساعدة في جميع الاستفسارات أو الطلبات المتعلقة بالموارد البشرية الداخلية والخارجية. الاحتفاظ بنسخ ورقية ورقمية من سجلات الموظفين. المساعدة في عملية التوظيف من خلال تحديد المرشحين وإجراء الفحوصات المرجعية وإصدار عقود العمل. المساعدة في إجراءات إدارة الأداء. جدولة الاجتماعات والمقابل المزيد...

تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية لقسم الموارد البشرية تخطيط وتنفيذ برامج التدريب والتطوير المساعدة في إدارة الأداء وتقييم الموظفين الحفاظ على سجلات الموظفين والأوراق الخبرة والمؤهل الأكاديمي: يفضل الحصول على دبلوم كحد أدنى في الموارد البشرية المزيد...

ملخص العمل: يلعب مدير الموارد البشرية دورًا حاسمًا في دعم قسم الموارد البشرية من خلال أداء المهام الإدارية المختلفة وضمان حسن سير عمليات الموارد البشرية. يتطلب هذا المنصب فردًا منظمًا وموجهًا نحو التفاصيل يتمتع بمهارات اتصال ممتازة وفهم قوي لعمليات الموارد البشرية. المهام الأساسية: المزيد...

ملخص: يلعب مدير الموارد البشرية دورًا حاسمًا في المنظمة من خلال الإشراف على وظائف الموارد البشرية المختلفة وإدارتها. يتضمن هذا الدور تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات وبرامج الموارد البشرية لضمان بيئة عمل إيجابية ومنتجة. مدير الموارد البشرية مسؤول عن التعامل مع علاقات الموظفين والتوظيف وإ المزيد...

معلومات عنا نحن المضاعف! تعمل منصة التوظيف العالمية الخاصة بنا على تمكين الشركات من التعاقد مع موظفين في جميع أنحاء العالم، مع إدارة تعقيدات الامتثال المحلي وعقود العمل وكشوف المرتبات والمزايا والضرائب - كل ذلك من نظام برمجي واحد. إنها لعبة تغيير! نحن في مهمة للتأثير على اقتصاديات الح المزيد...

خبرة مثبتة في مجال الموارد البشرية أو الاستشارات أو الأدوار ذات الصلة، مع إظهار الكفاءة في أفضل ممارسات ومنهجيات الموارد البشرية مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير البيانات والمقاييس لدفع قرارات الموارد البشرية الاستراتيجية مهارات تواصل وشخصية ممتازة، مع القدرة على بناء علاقة وا المزيد...

- تقديم تقارير بيانات الموظفين من خلال تجميع البيانات وإعدادها وتحليلها. يحافظ على معلومات الموظف عن طريق إدخال وتحديث بيانات التوظيف وتغيير الحالة. يوفر دعم السكرتارية عن طريق إدخال المعلومات وتنسيقها وطباعتها؛ تنظيم العمل؛ الرد على الهاتف؛ ترحيل الرسائل؛ صيانة المعدات واللوازم. يحا المزيد...

يساعد HHRA في تنفيذ الخدمات والسياسات. المساعدة في علاقات الموظفين من خلال الاتصالات المستمرة مع الموظفين المحددين والاجتماعات الفردية كما هو مطلوب. مسؤول عن الحصول على تأشيرات العمل وتجديدها وإلغائها للموظفين والحفاظ على سجلات الهجرة لجميع الموظفين المغتربين وأفراد أسرهم الحفاظ على المزيد...

§ Manage the new joiner process § Ensure new joiners sign the employment contracts § GOSI Registration § Ensure a copy of the New joiner forms, contract copies are sent to the HO-Payroll for system up dating. § Provide required basic induction to the New j المزيد...

ملخص العمل يلعب موظف الموارد البشرية دورًا حاسمًا في قسم الموارد البشرية من خلال تقديم الدعم في مختلف وظائف الموارد البشرية. يتضمن هذا الدور التعاون مع الإدارات المختلفة، وإدارة المهام الإدارية، وضمان الامتثال لسياسات ولوائح الموارد البشرية. يساهم مسؤول الموارد البشرية في النجاح الشا المزيد...

خبرة في حل النزاعات والعمليات التأديبية والتحقيقات في مكان العمل. خبرة في متابعة والحفاظ على الخصوصية في مكان العمل. القدرة على تقديم العروض التقديمية. - المعرفة بقوانين الصحة والسلامة ذات الصلة. - خبرة في استخدام أجهزة الكمبيوتر لمجموعة متنوعة من المهام. المزيد...