وظائف الموارد البشرية في السعودية
وظائف الموارد البشرية في السعودية
نتائج أقل تتطابق مع بحثك
حاول إزالة بعض المرشحات للحصول على المزيد من النتائج
لا نتائج مطابقة لبحثك!
حاول إزالة بعض المرشحات للحصول على المزيد من النتائج
اذا كنت تبحث الان عن وظائف في مجال الموارد البشرية في السعودية - الرياض, جدة, الخبر - اكتشف 1695 فرصة عمل وظائف مختلفة مثل أخصائي الموارد البشرية, تقني ميكانيكي, مسؤول الموارد البشرية, موظف الموارد البشرية, مدير التوظيف على دكتور جوبس، أفضل بوابة وظائف في الخليج. استكشف فرص وظيفية جديدة في مختلف الصناعات مثل الفنادق, التوظيف, شركات التوظيف, الضيافة, البحوث التنفيذية. اختر بحرية نظام عملك المفضل من دوام كامل, دوام جزئي, فترة تدريب، قم برفع مستوى تجربتك المهنية مع دكتور جوبس، أكبر موقع وظائف في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. افتح أمامك فرص جديدة اليوم لتنمية خبراتك ومهاراتك العملية.
الأسئلة الشائعة عن السعودية
تتمثل المسئوليات الأساسية لأخصائي الموارد البشرية في السعودية فيما يأتي:
-
إتمام عمليات التوظيف واختيار المرشحين المناسبين للشواغر الوظيفية المتاحة.
-
وضع استراتيجيات الموارد البشرية لتتعزيز نمو المؤسسة.
-
تطوير برامج التدريب وإدارة تنفيذها على أرض الواقع لتعزيز الكفاءة والأداء للموظفين.
-
في بعض الأحيان تكون من مسئولياتهم إدارة العلاقات العامة سواءً مع الموظفين أو العملاء والشركاء لتحسين العلاقات العامة.
-
إعداد تقارير الأداء دوريًا للوقوف على نقاط القوة والضعف.
اكتشف أكثر حول مسئوليات ومهام مدير الموارد البشرية أحد أهم عناصر إدارة الموارد البشرية في الشركات.
إليك المؤهلات الأساسية للتقدم لوظيفة موارد بشرية في السعودية:
-
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
-
عادة ما يُطلب خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية.
-
الإلمام بالقوانين واللوائح الخاصة بنظام العمل السعودي.
-
مهارات تحليل البيانات ووضع الخطط الاستراتيجية.
-
القدرة على استخدام برامج الحاسوب وأنظمة تخطيط موارد المؤسسة ERP.
وهنا تجدر الإشارة إلى أن المتطلبات قد تختلف وفقًا لطبيعة الوظيفة والتخصص الدقيق وحجم المؤسسة كذلك.
التخصصات داخل مجال الموارد البشرية عديدة ومن هنا تتباين الرواتب وفقًا لذلك، ووفقًا كذلك لسنوات الخبرة والتعليم وحجم المؤسسة. ويمكن القول إن رواتب أخصائيي الموارد البشرية في السعودية تتراوح بين 6.200 و15.500 ريال سعودي شهريًا. تزيد على ذلك في المناصب الإدارية المتقدمة.
المراحل التالية هي التي عادة ما يتم توظيف أخصائيي الموارد البشرية بها:
-
الإعلان عن الوظيفة عبر مواقع التوظيف وحسابات الشركة.
-
استلام الطلبات ومراجعتها.
-
تقييم مؤهلات وخبرات كل متقدم.
-
إعداد قائمة مختصرة بأفضل المرشحين.
-
إجراء المقابلات الشخصية.
-
تقديم عرض العمل وإتمام التعاقد.
دور إدارة الموارد البشرية في ضمان الامتثال لقوانين العما، ويتمثل ذلك فيما يأتي:
-
تحديد السياسات واللوائح اللازمة للامتثال لقوانين العمل.
-
تطبيق قوانين العمل كما ينص عليها القانون ولوائحه التنفيذية.
-
توعية الموظفين بالحقوق والواجبات وفقًا لقانون العمل.
-
إدارة المستندات والوثائق الرسمية وضمان صحتها.
-
التعامل مع شكاوى الموظفين وحل مشكلاتهم.