وظائف استشارات التوظيف في السعودية

Data AnalystData analysts are responsible for analyzing data using statistical techniques implementing and maintaining databases gathering data from primary and secondary sources identifying analyzing and interpreting trends from the data.4 years experienceERP Microsoft Dynamics 365Th المزيد...

Recruitment officers ascertain job roles within a company and work to find from either internal or external sources new personnel to fill these job roles.Responsibilities Supporting and participating in all recruitment Process. collecting applications facilitating the candidates asses المزيد...

بناء وإعداد تقرير عن حالة التوظيف الأسبوعية والشهرية. إنشاء ونشر إعلانات الوظائف في مختلف البوابات. التواصل مع الموظفين المحتملين من خلال المجموعات المهنية على وسائل التواصل الاجتماعي وأثناء الأحداث. التعاون مع مديري التوظيف لوضع معايير التأهيل للموظفين المستقبليين. استئناف الشاش المزيد...

هذا دور عن بعد بدوام كامل لمستشار التوظيف. باعتبارك مستشار توظيف، ستكون مسؤولاً عن توظيف الخريجين والاستشارات وإجراء المقابلات والتواصل والتوظيف. ستشمل مهامك اليومية تحديد مصادر المرشحين وفحصهم، وإجراء المقابلات، وتنسيق عمليات التوظيف، وتقديم المشورة والتوجيه المهني للعملاء بشأن استر المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. معرفة واسعة بمبادئ التوظيف وعملياته. مهارات اتصال ممتازة وقدرة على التفاعل بفعالية مع المرشحين وفرق العمل الداخلية. القدرة على تحديد احتياجات الشركة من الموظفين وتطوير استراتيجيات التوظيف المناسبة. المزيد...

تطوير وقيادة وتنفيذ استراتيجيات التوظيف التي تدعم جميع قطاعات نيوم العمل بشكل وثيق مع قادة نيوم لدفع ممارسات واستراتيجيات التوظيف المتنوعة والجديدة توفير حلول مبتكرة وقابلة للتطوير لدفع التوظيف من أجل تحقيق أهداف أعمال نيوم التفاعل وبناء علاقات ناجحة مع قادة الأعمال الرئيسيين والعمل المزيد...

التعليم والتدريب: درجة في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. الشهادات أو الدورات التدريبية في التوظيف تعزز قدرات المرشح. الخبرة: خبرة سابقة في مجال التوظيف أو الموارد البشرية تعتبر ميزة، خاصةً إذا كانت تتعلق بالقطاع أو الصناعة المستهدفة. المهار المزيد...

إدارة عملية التوظيف بأكملها، بدءًا من الإعلان عن الأدوار المفتوحة وحتى إغلاق التعيينات - تطوير والإبلاغ عن خطط التوظيف الفصلية والسنوية إنشاء ونشر إعلانات الوظائف في مختلف البوابات التواصل مع الموظفين المحتملين من خلال المجموعات المهنية ووسائل التواصل الاجتماعي والأحداث التعاون مع مد المزيد...

الشراكة مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف وتطوير استراتيجيات التوظيف تحديد المرشحين وتقييمهم وفحصهم باستخدام مجموعة متنوعة من أدوات وتقنيات التوظيف إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك نشر الوظائف ومقابلات المرشحين ومفاوضات العرض بناء والحفاظ على خط أنابيب قوي للمواهب لتلبية المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. معرفة واسعة بمبادئ التوظيف وعملياته. مهارات اتصال ممتازة وقدرة على التفاعل بفعالية مع المرشحين وفرق العمل الداخلية. القدرة على تحديد احتياجات الشركة من الموظفين وتطوير استراتيجيات التوظيف المناسبة. المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. معرفة واسعة بمبادئ التوظيف وعملياته. مهارات اتصال ممتازة وقدرة على التفاعل بفعالية مع المرشحين وفرق العمل الداخلية. القدرة على تحديد احتياجات الشركة من الموظفين وتطوير استراتيجيات التوظيف المناسبة. المزيد...

التعليم والتدريب: درجة في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. الشهادات أو الدورات التدريبية في التوظيف تعزز قدرات المرشح. الخبرة: خبرة سابقة في مجال التوظيف أو الموارد البشرية تعتبر ميزة، خاصةً إذا كانت تتعلق بالقطاع أو الصناعة المستهدفة. المهار المزيد...

إنشاء إعلانات الوظائف من خلال بوابات التوظيف المختلفة. التعامل مع دورة التوظيف الشاملة. قم بإجراء فحص الهاتف لإنشاء قوائم مختصرة للمرشحين المؤهلين. تحديد احتياجات التوظيف المستقبلية بشكل استباقي. إجراء مقابلات شخصية مع المرشحين وعبر الإنترنت لمجموعة واسعة من الأدوار (المبتدئين وكبار المزيد...

تطوير وتنفيذ استراتيجيات مصادر فعالة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين المؤهلين استخدم قنوات التوظيف المختلفة، مثل لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والشبكات المهنية، لتحديد المرشحين المحتملين قم بمراجعة السير الذاتية وإجراء العروض الأولية لتقييم مؤهلات المرشحين ومدى ملاءمتهم لهذا المزيد...

Human Resources Department is Seeking a Recruitment Specialist to assist in organizing and facilitating recruitment & talent acquisition efforts at BMC through sourcing candidates with the preestablished set of knowledge skills and abilities consistent with BMC goals & object المزيد...

التعليم والخبرة: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، وخبرة عملية تُقدر عادة بين 5 إلى 7 سنوات على الأقل في مجال توظيف الموارد البشرية. المعرفة بعمليات التوظيف: فهم عميق لعمليات التوظيف بما في ذلك التخطيط الاستراتيجي للتوظيف، وتطوير الوصف الوظيفي، واستخدام أدوات المزيد...

التعليم والخبرة: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، وخبرة عملية تُقدر عادة بين 5 إلى 7 سنوات على الأقل في مجال توظيف الموارد البشرية. المعرفة بعمليات التوظيف: فهم عميق لعمليات التوظيف بما في ذلك التخطيط الاستراتيجي للتوظيف، وتطوير الوصف الوظيفي، واستخدام أدوات المزيد...

التعليم والخبرة: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، وخبرة عملية تُقدر عادة بين 5 إلى 7 سنوات على الأقل في مجال توظيف الموارد البشرية. المعرفة بعمليات التوظيف: فهم عميق لعمليات التوظيف بما في ذلك التخطيط الاستراتيجي للتوظيف، وتطوير الوصف الوظيفي، واستخدام أدوات المزيد...

التعليم والتأهيل: درجة البكالوريوس على الأقل في مجال الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. قد يكون حاصلًا على شهادة متقدمة في إدارة الموارد البشرية. الخبرة: خبرة في مجال التوظيف، بما في ذلك الخبرة في القيادة الإدارية لفرق التوظيف. المهارات القيادي المزيد...

الحد الأدنى من درجة البكالوريوس في الإدارة أو الموارد البشرية أو أي تخصص في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. مستوى فوق المتوسط ​​من الذكاء العاطفي. مستوى فوق المتوسط ​​من الذكاء الاجتماعي. المعرفة العملية باللغتين العربية والإنجليزية. المزيد...