وظائف إدارة الموارد البشرية في جدة

محلل إدارة القوى العاملة مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتحسين استخدام الموارد البشرية داخل المنظمة. يتضمن ذلك تحليل البيانات والمقاييس لتحديد الاتجاهات وفرص التحسين، وجدولة وتنظيم القوى العاملة لتلبية احتياجات العمل، وتنسيق أنشطة أعضاء الفريق لتحقيق أقصى قدر من الإنتاجية والكفاءة المزيد...

Supervise HR programs and campaigns Manage the labor issues like code of conduct, ethics, employee retention, and policy adherence Update the database to strengthen the organization’s base through authentic records Develops initiatives like culture familiarity, succession المزيد...

Our client is a leading contracting company in Jeddah Saudi Arabia seeking a skilled and experienced HR Director to join their team. As the HR Director you will be responsible for overseeing all aspects of human resources management and driving HR strategies to support the achievement المزيد...

التعليم والتدريب: حاصل على درجة جامعية في إدارة الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. الشهادات الإضافية في إدارة الموارد البشرية قد تكون ميزة. المعرفة بالتشريعات العمالية: فهم جيد للقوانين واللوائح المتعلقة بالعمل والعلاقات العمالية في الدولة أو المزيد...

درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة. معرفة واسعة بمبادئ المحاسبة والتقارير المالية والضرائب. القدرة على إعداد التقارير المالية وتحليلها وتقديم التوصيات اللازمة. خبرة في استخدام برامج المحاسبة المختلفة مثل SAP أو Oracle أو QuickBooks. مهارات تحليلية قوية والقدر المزيد...

Consistently recruiting excellent staff. Maintaining a smooth onboarding process. Training, counseling, and coaching our staff. Resolving conflicts through positive and professional mediation. Carrying out necessary administrative duties. Conducting performance and wage reviews المزيد...

شهادة جامعية في مجال ذي صلة مثل إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، العلوم الاجتماعية، أو ما يعادلها. معرفة عميقة بمفاهيم إدارة الموارد البشرية وأفضل الممارسات في هذا المجال. مهارات تحليلية قوية وقدرة على فهم وتفسير البيانات المالية والتقارير ذات الصلة. مهارات التواصل القوية وا المزيد...

فهم ممتاز لسياسات الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية خبرة في العمل في الموارد البشرية (HR) -مهارة في تطوير الأوصاف الوظيفية وإدارة علاقات الموظفين مهارات قوية في التواصل والتعامل مع الآخرين وحل المشكلات القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى والوفاء بالمواعيد النهائية خبرة في العمل المزيد...

المعرفة بأنظمة إدارة رأس المال البشري (HCM): فهم عميق لأنظمة إدارة الموارد البشرية مثل Oracle HCM Cloud أو أنظمة أخرى مماثلة. الخبرة العملية: خبرة عملية في تنفيذ ودعم حلول إدارة رأس المال البشري بما في ذلك تحليل المتطلبات والتخطيط وتكامل النظام. المعرفة الواسعة بالموارد المزيد...

إعداد تقارير منتظمة للإدارة العليا. الحفاظ على الميزانيات وتحسين النفقات. التأكد من اتباع الموظفين للوائح الصحة والسلامة. تمثيل المؤسسة في المؤتمرات والاجتماعات المختلفة. تقديم الحلول المتنوعة للمشكلات التي تعيق نمو المنظمة وتعرقل العمليات الإنتاجية. الإشراف على جميع الأنشطة والعمليات المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة. فهم عميق لمفاهيم إدارة الأداء وأدواتها، مثل نظم إدارة الأداء (Performance Management Systems). معرفة بتقنيات تقييم الأداء ومعايير الأداء القياسية في المؤسسات. القدرة على تحليل البيانات الخاصة بأداء الموظفين وت المزيد...

◆ تحسين سلاسة أعمال مركز التأشيرات، والتأكد من إكمال كل عملية في الوقت المناسب والتقدم إلى الخطوة التالية، والتأكد من اكتمال العملية بأكملها خلال الحد الزمني المحدد لمعالجة التأشيرة. تم الانتهاء منه خلال فترة زمنية. ◆ عمليات تفتيش منتظمة للجودة لضمان دقة عمل طلب التأشيرة؛ تتبع مسؤولي المزيد...

شهادة جامعية في مجال إدارة الأعمال، علم النفس التنظيمي، التغيير التنظيمي، أو أي تخصص ذي صلة. فهم عميق لنظريات ومفاهيم إدارة التغيير وتطبيقاتها العملية. القدرة على تحليل الأثر المتوقع للتغييرات المقترحة وتطوير خطط لتخفيف أي تأثيرات سلبية محتملة. مهارات التواصل الفعال لتوضيح الرؤية المزيد...

Communicating with clients to update them on the status of projects Analyzing data to determine areas of improvement for current processes Reviewing client requests for proposals and proposals created by other firms to establish best practices Reporting on campaign performance ov المزيد...

المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس على الأقل في مجال ذي صلة مثل المالية، الاقتصاد، الإدارة أو الهندسة المالية. قد تكون الدرجات العليا مثل الماجستير أو الدكتوراه مفيدة أيضًا. الخبرة المهنية: خبرة سابقة في مجال إدارة المخاطر أو البنوك أو الشركات المالية تعتبر ميزة كبيرة. قد ت المزيد...

شهادة جامعية في مجال الحاسوب، علوم البيانات، إدارة الأعمال، أو أي تخصص ذي صلة. معرفة قوية بمفاهيم إدارة البيانات وقواعد البيانات وأدوات إدارة البيانات. القدرة على تنظيف البيانات وتحليلها وتحويلها إلى معلومات قيمة لاتخاذ القرارات. مهارات تقنية ممتازة في استخدام أدوات إدارة البيانا المزيد...

شهادة جامعية في إدارة الأعمال، علوم الحاسوب، أو مجال ذي صلة. فهم عميق لمفاهيم إدارة التغيير وأساليبها وأدواتها. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التأثير والإقناع لتعزيز قبول التغييرات داخل المؤسسة. القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات التواصل والتدريب لتسهيل عملية التغيير. المزيد...

فهم الأنظمة والتقنيات: يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة قوية بأنظمة إدارة المعلومات والبرمجيات المكتبية المستخدمة في الشركة. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بشكل فعال مع أعضاء الفريق والإدارة لضمان تبادل المعلومات بشكل سلس. القدرة على التنظيم: القدرة على تنظيم وترتيب البيانات والم المزيد...

معرفة تقنية: فهم جيد لتقنيات المعلومات والأنظمة المستخدمة في إدارة المعلومات وقواعد البيانات. مهارات الاتصال: القدرة على التواصل بفعالية مع أعضاء الفريق والزملاء لتبادل المعلومات وتوجيههم بشكل صحيح. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات التقنية ومتطلبات العمل المتغيرة. المزيد...

إعداد تقارير منتظمة للإدارة العليا. الحفاظ على الميزانيات وتحسين النفقات. التأكد من اتباع الموظفين للوائح الصحة والسلامة. تمثيل المؤسسة في المؤتمرات والاجتماعات المختلفة. تقديم الحلول المتنوعة للمشكلات التي تعيق نمو المنظمة وتعرقل العمليات الإنتاجية. الإشراف على جميع الأنشطة والعمليات المزيد...