وظائف إدارة الموارد البشرية في الرياض

المؤهلات التعليمية والخبرة: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو علم النفس التنظيمي أو مجال ذي صلة، مع خبرة عملية لا تقل عن 3-5 سنوات في مجال الموارد البشرية. فهم عميق للسياسات والقوانين العمل: معرفة وفهم جيد للتشريعات والسياسات العملية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك ا المزيد...

سعوديه فقط 3-5 خبرة المعرفة بالموارد البشرية (HR) و - مطلع على المنصات الحكومية. فهم قوي لإدارة الموارد البشرية والسياسات ومزايا الموظفين القدرة على التعامل مع إدارة شؤون الموظفين مهارات ممتازة في حل المشكلات والاهتمام بالتفاصيل مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتواصل المزيد...

- أنشئ مفاهيم جذابة بصريًا للشاشات المنبثقة والعروض التقديمية داخل المتجر والموضوعات الموسمية. - تطوير أساليب مبتكرة ومبتكرة لوضع المنتج وسرد القصص. إدارة الميزانية: - إعداد وإدارة ميزانية الترويج المرئي، واتخاذ قرارات فعالة من حيث التكلفة مع تقديم عروض مرئية جذابة. قيادة الفريق: - المزيد...

1- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. 2- درجة البكالوريوس فيموارد بشرية 3- لا يشترط الخبرة (ستعتبر الخبرة ميزة إضافية). المزايا: ✔ رواتب تنافسية ✔ بدل خبرة. ✔ بدل ندرة. ✔ بدل ماث. ✔ تأمين طبي ✔ التدريب والتأهيل المزيد...

Strong Human Resources (HR) experience Knowledge and experience in HR Management and Personnel Management Ability to implement HR policies and ensure compliance Expertise in creating and managing employee benefits programs

إعداد بيانات كشوف المرتبات والتحقق من صحتها لضمان دفع الرواتب والحوافز والبدلات في الوقت المناسب وبدقة (على سبيل المثال، دمج مدفوعات العمل الإضافي والقروض وخصومات الغياب، وما إلى ذلك) وفقًا لسياسات الموارد البشرية المحددة. التحقق من الحساب ودفع مدفوعات إنهاء الخدمة / الاستقالة. - إ المزيد...

About the Role:As HR Officer you will be responsible for several personnel functions including visa processing employee attendance handling grievances and processing HR daily operations contributing to the overall success of the HR team.About You:As a LikeCard champ you are expected t المزيد...

Collaborates with hiring managers to identify staffing needs and develop comprehensive job descriptions. Assists in recruiting, interviewing and facilitates the hiring of qualified job applicants to open positions. Conducts or acquires background checks and employee eligibility ve المزيد...

Preparing job descriptions, advertising vacant positions, and managing the employment process. Orientating new employees and training existing employees. Monitoring employee performance. Ensuring that all employees are organized and satisfied in their work environment. Overseein المزيد...

المعرفة والخبرة في مجال الموارد البشرية خبرة في إدارة الموارد البشرية خبرة في تنفيذ وإدارة سياسات الموارد البشرية تجربة إدارة فوائد الموظفين خبرة في إدارة شؤون الموظفين اتصالات ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرار القدرة على العمل بفعالية تحت الض المزيد...

التعليم والتدريب: درجة في إدارة الموارد البشرية، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. الحصول على شهادات مهنية في إدارة الموارد البشرية مثل SHRM-CP أو PHR قد يكون مفيدًا. معرفة بالقوانين واللوائح: فهم جيد للقوانين واللوائح المحلية والوطنية المتعلقة بالعمل والتوظيف. مهارات الت المزيد...

- أن تكون ملمة بانظمة مكتب العمل و قوانينه - ان تكون لديها خبرة في مسيرتها - لغة انجليزية جيدة - سبق و عملت في المنصات الحكومية - لديها دراية جيدة بمسائل الموارد البشرية المزيد...

الخبرة في ممارسات وإجراءات الموارد البشرية خبرة في إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين - معرفة شاملة بسياسات الموارد البشرية وقوانين ولوائح التوظيف خبرة في إدارة مزايا الموظفين وحزم التعويضات اهتمام قوي بالتفاصيل والمهارات التنظيمية القدرة على تحليل وتفسير البيانات وتقديم توصي المزيد...

1- Follow up the recruitment process for new employees (prepare the work contract) 2- Follow up on vacations and directives for employees 3- Follow-up of employee salaries 4- Preparing final clearances and experience certificates for employees 5- Solving all problems related to e المزيد...

أخذ زمام المبادرة في أنشطة التوظيف لجذب المواهب السعودية وتلبية متطلبات التوظيف. يضمن وجود مرشح إيجابي وخبرة مدير التوظيف. مسؤول عن تتبع وتحديث جميع المنصات الإلكترونية المتعلقة بالعمل والحكومة. التعامل مع الملفات الطبية والتأمينية للموظفين. تتبع معدلات الساعات والأجور ومعدلات مز المزيد...

الإشراف على معايير وإجراءات الموظفين وتحسينها، باستخدام أنظمة الموارد البشرية الحالية بالإضافة إلى العمليات المحسنة أو الموصى بها الحفاظ على برامج استحقاقات الموظفين وتعزيزها، بما في ذلك التعويضات والتأمين الصحي وسداد النفقات والإجازات استقطاب الموظفين وإعدادهم لمهامهم من خلال إنشاء المزيد...

Experience في قانون العمل، وعلاقات الموظفين، والفوائد، والتنقل العالمي، والامتثال والتدريب خبرة في برامج هدف (مثل تمهير) Update متعددة المديرين وHRBPs على طلبات التوظيف والمرشحين بانتظام Provide السياسات والإجراءات التوجيهية لمديري التوظيف والمرشحين الرد على/إحالة الاستفسارات الم المزيد...

التوظيف: تنسيق وتسهيل عملية التوظيف والاختيار في الموقع، مما يساعد في اختيار وتأهيل الموظفين الجدد. علاقات الموظفين: العمل كنقطة اتصال للموظفين في موقع البناء، والإجابة على أسئلتهم ومخاوفهم وتظلماتهم. تعزيز العلاقات الإيجابية بين الموظفين من خلال تعزيز التواصل الفعال وحل النزاعات في المزيد...

التعليم والمؤهلات: غالبًا ما يتطلب الأمر درجة جامعية في مجال الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. الشهادات المهنية مثل SHRM-CP (شهادة محترف إدارة الموارد البشرية) أو PHR (شهادة موارد بشرية محترفة) يمكن أن تكون مفيدة. الخبرة: خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية تكون المزيد...

كن مغناطيس المواهب: اجذب وتوظيف أفضل اللاعبين من خلال الترقيات الداخلية الاستراتيجية، والانتقالات، وجهود التوظيف الخارجية (على سبيل المثال، الإعلان عن الأدوار المفتوحة، وصياغة الأوصاف الوظيفية، والتعامل مع السيرة الذاتية، وحضور أحداث التوظيف، وإنشاء أحداث ترويجية للشركة مثل الجولات ا المزيد...